5日上午为病假工资）。按劳社部发[2008]号3文和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的规定计算，张某某的日工资为161元，其在2008年3月 发[1994]X号第七条及劳办发[1997]X号文件规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”“不满一年的按 ...

而且还违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告公交总公司解除与李某甲的劳动合同，程序合法，适用法律正确。故请求确认郑公总[2008]X号《关于解除李某 劳损无法从事车长工作，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，被告李某甲在18个月内享有12个月的医疗期。根据被告李某甲患有腰椎病 ...

二倍工资差额12529元（[2500元/月×4个月]+[22天×2500元/月÷21.75天]）。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告在被告处工作至 ，本院不予支持。 根据《最高人民法某关于民事诉讼证据的若干规定》(法某[2001]X号)第七十六条的规定，原告主张某在职期间因开展业务， ...

12年3个月），经济补偿金7300元（按拖欠每月加班工资25%计），赔偿金73000元（按拖欠每月加班工资和经济补偿金二倍计）。 一审法院认为：关于谢某 第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”的规定，虽然广西日报社没有与谢某签订书面劳动合同，但是《 ...

日工行广西区分行营业部作出工银桂营发（2003）X号《关于与童某终止劳动合同的通知》，通知称依据《劳动法》第二十三条的规定，决定于2003年7月31日与 1979年9月开始参加工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，应享受24个月的医疗期。童某与工行广西区分行营业部签订的 ...

年限为14年5个月。 超大公司解除某肖某事实劳动关系，未依照法定条件及程序进行，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，超大公司应向 的80%逐月发放。2003年南宁市职工最低工资标准为335元/月，因此，超大公司应赔偿肖某失业金损失共计5628元（335元/月×80%×21个月）。 关于肖某的 ...

x元，共计x.30元。 XX食品厂辩称：原告要求的费用不符合法律规定，停工期间的工资应按3个月计算，护理费和就业补偿金不予支持。原告已超过 1000元×12个月）。原告要求被告XX食品厂支付一次性伤残就业补助金，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]X号）规定：“企业职工的退休年龄为 ...

某法该工资系涂某某2008年3月工资。涂某某病休期间，东晨模具公司未向涂某某支付某资报酬。涂某某在此前12个月的月平均工资为1893.92元。2008 办法〉的通知》第三条、《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告一拖（ ...

《员工手册》第26条第4项和第56条第2项的规定对戴×作出《关于对戴×同志开除处理的通知》，同时书面通知戴×解除劳动合同并不给予任何经济补偿。在 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...

元、1530元。刚某质证认为属实，但不是一直使用的本子，不完整，是一年中最低的几个月。 3、关于带薪休假问题。刚某称一年有10天休假未 5月4日150医院单方解除与刚某的劳动合同，违反了劳动法的相关规定，应向刚某支付赔偿金，刚某在150医院工作9年6个月（2000.10-2010.5），故150医院应 ...