来得及实施年休假制度，原告在2011年度可以补休，故被告认为原告要求支付未休年假工资不符合事实；四、关于退还原告房屋产权证问题，原告已严重违反了双方2006年 被告劳动关系，鉴于本案的实际情况，可予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下： 一、中钢集团西安重机有限公司支付 ...

年12月至2010年3月份的工资x元及100%赔偿金x元；3、被告支付未休年假（11.5天）3倍折现工资及25%经济补偿金合计x.76元；4、被告支付 不予处理。原告的其它请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十五条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》 ...

公司法的规定，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分，被告所发通知及退工单上均明确 补偿x.95元。2010年2月20日，被告足额支付原告基本工资、员工津贴、未使用年假补贴、年终奖、津贴、员工股票申购计划退还款等。2010年2月5日，被告 ...

6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签合同工资、解约补偿金、支付克扣工资、年假工资、补缴社保差额及支付4月份工资等。仲裁委裁决后，原被告均向本院提起诉讼。 原告返还预支费用45,000元的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、原告黄某乙不需支付被告 ...

最高缴费基数为原告缴纳恢复劳动关系期间的社会保险；4、被告xx公司支付2009年度带薪年假折算工资x.14元。 原告向本院提交了如下证据：1、2009年1月9日 休年休假折薪的诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条、第 ...

25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10,500元。因仲裁委员会未在法定 信用原则。综上，本院对原告之请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之 ...

25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10,500元。因仲裁委员会未在法定 信用原则。综上，本院对原告之请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之 ...

25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10,500元。因仲裁委员会未在法定 信用原则。综上，本院对原告之请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之 ...

公司经营发生严重亏损，资不抵债，生产情势发生严重困难，难以为继，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，通知原告自 ，代通金38,000元，经济补偿金9876元，未休有薪假期和法定年假补偿0元，奖金税前101,490.41元（将代扣税19,923.08元）。 ...

逾期未支付的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下： 日起十日内支付原告朱x年8月8日至2009年6月24日期间未休年假折薪1287.4元； 二、被告上海XX有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...