。该方案系二服职工代表大会通过的，方案的安置内容及标准，可作为本院审理涉及包括原告在内等相关职工权利的参照依据。具体到本案，二服在对原告进行安置时应根据 保险金未做裁决，本院依法不应直接受理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七 ...

。该方案系二服职工代表大会通过的，方案的安置内容及标准，可作为本院审理涉及包括刘某某在内等相关职工权利的参照依据。具体到本案，二服在对刘某某进行安置时 的该部分诉请，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第八十三条、第一百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： ...

。该方案系二服职工代表大会通过的，方案的安置内容及标准，可作为本院审理涉及包括赵某某在内等相关职工权利的参照依据。具体到本案，二服在对赵某某进行安置时 的该部分诉请，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第八十三条、第一百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： ...

结果。汪某甲在工作中并无过错，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条和第二十六条规定的情形，桐柏农行单方解除与汪某甲的劳动关系没有法律依据 能成立；2、本案是不服劳动争议仲裁而引起的民事诉讼，被上诉人申请仲裁时已提出具体的诉讼请求，原审判决撤销上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系和判决上诉人与被上诉人 ...

刑事责任的，供销总公司可在解除其职务的同时，按《劳动法》第二十五条的规定解除本合同；第二十三条约定1、因工作需要于某某被免除法定代表人职务并调离 日签订的供销总公司直属企业法定代表人劳动合同书是供销总公司与于某某的真实意思表示，内容没有违反法律规定，应为有效合同，受法律保护。于某某系供销总公司职工，其 ...

)，并支付违约金1559．33元。原告违反被告的规章制度，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《 并加盖单位公章，其行为应视为是对合同内容的事先认可，被上诉人后来在第二十九条未予签字，表明其对该条有关上诉人可以调整其工作岗位的要约不予承诺 ...

新华书店1996年经营工作要点》第八部分第四点的内容，该工作要点仅是被告1996年度单位各项工作的具体要求，不属企业规章制度，1997年度被告亦有年度 原告待岗后并未另行调整原告的工作岗位。《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者 ...

保险，现在也无法补缴；4、渝彭劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书裁决的内容符合法律规定，应当予以维持。 一审法院经审理认为，本案争议的焦点：被告桦隆 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款和最高人民法院《关于民事 ...

保险，现在也无法补缴；4、渝彭劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书裁决的内容符合法律规定，应当予以维持。 一审法院经审理认为：本案争议的焦点：被告桦隆 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款和最高人民法院《关于民事 ...

。该方案系二服职工代表大会通过的，方案的安置内容及标准，可作为本院审理涉及包括原告在内等相关职工权利的参照依据。具体到本案，二服在对原告进行安置时应根据 保险金未做裁决，本院依法不应直接受理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七 ...