）。 上诉人湖北亚利服饰有限公司（以下简称亚利公司）因与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2010）潜民初字第X号民事判决，向本院 某某按法律规定履行相应的处理程序，所以张某某的行为不属擅自离职”。这种认定前后矛盾。2、原审判决适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...

某。 原告詹某某因与被告洛阳市第二汽车运输公司（以下简称二运公司）劳动争议纠纷一案，于2009年12月14日向本院提起诉讼，本院于当日作出受理 被告方仍坚持错误的违法违纪行为；2009年9月28日被告作出的“信访事项处理意见书”认错态度暧昧，纠错推诿拖延不予解决。2009年10月，原告申请市交通局复查 ...

原告郑某与被告上海某某制品有限公司第二分公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年3月18日公开开庭 加班工资差额。 原告对上述工资签收单认为有部分并非原告本人签名，但为便于案件处理，原告确认已收到上述工资签收单所载金额的工资；但对加班工资支付汇总表 ...

相关部门反映、申诉期间，燃气公司又以虞某某旷工等理由将虞某某辞退是引发纠纷的原因。河南省高级人民法院(2005)豫发民再字第X号民事判决书判决结果表明， 移送到平顶山市待业职工管理处。燃气公司对虞某某的以上辞退处理程序合法有据。虞某某自调入燃气公司以来。劳动纪律涣散，经常旷工、早退、脱岗，不服从管理， ...

XX有限公司与被告黄XX追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院先后受理后，以上海XX有限公司为原告，以黄XX为被告，予以合并处理。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人沈X、被告的委托代理人费XX均到庭参加 ...

没有及时结案，也不能就同样的违法事实再一次进行处理。原告认为被告作出的劳动教养决定程序违法，适用法律法规错误，请求撤销被告作出的焦劳教字[2010 [2010]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， ...

没有及时结案，也不能就同样的违法事实再一次进行处理。原告认为被告作出的劳动教养决定程序违法，适用法律法规错误，请求撤销被告作出的焦劳教字[2010 [2010]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， ...

没有及时结案，也不能就同样的违法事实再一次进行处理。原告认为被告作出的劳动教养决定程序违法，适用法律法规错误，请求撤销被告作出的焦劳教字[2010 [2010]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， ...

没有及时结案，也不能就同样的违法事实再一次进行处理。原告认为被告作出的劳动教养决定程序违法，适用法律法规错误，请求撤销被告作出的焦劳教字[2010 [2010]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， ...

没有及时结案，也不能就同样的违法事实再一次进行处理。原告认为被告作出的劳动教养决定程序违法，适用法律法规错误，请求撤销被告作出的焦劳教字[2010 [2010]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， ...