要求原告回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。由于原告在申请 案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动 ...

合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金800元，不符合法律规定，应予以退回。为此 案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动 ...

合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金1000元，不符合法律规定，应予以退回。为此 案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动 ...

合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金800元，不符合法律规定，应予以退回。为此 案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动 ...

仅仅因为被上诉人发了两个月合同剩余期的最低工资给上诉人，就将双方的劳动合同“视为”期满终止，完全违背了该条法律的本义。按照原审这种逻辑，用人单位如欲解除 资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不提前终止，因此本案是因劳动合同被解除而终止。上诉人签收了最后两个月的最低工资，只能视为上诉人同意 ...

仅仅因为被上诉人发了两个月合同剩余期的最低工资给上诉人，就将双方的劳动合同“视为”期满终止，完全违背了该条法律的本义。按照原审这种逻辑，用人单位如欲解除 资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不提前终止，因此本案是因劳动合同被解除而终止。上诉人签收了最后两个月的最低工资，只能视为上诉人同意 ...

原审判决；2、判决业盈公司依法签订书面合同，履行协议；3、判决业盈公司因未及时签订劳动合同所导致郑某某的工资损失(2003年9月至2004年3月)；4 《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉》第39条的规定，在试用期间解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对于业盈公司在郑某某试板后决定不予 ...

公司支付靳某经济补偿金、责任金及工资、资金、补贴计（略）元是认定事实错误，适用法律不当。首先，我公司与靳某的劳动合同不是双方协商解除，而是我公司 助理的电话、交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，上诉人除在规定的时间内全额支付劳动者 ...

某某支付工资及安排工作，易某某作为劳动者有权随时提出解除劳动合同，因此，中宝公司的抗辩理由不成立，原审法院不予采纳。中宝公司应向易某某支付解除劳动合同 经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资资金和劳保待遇。依此规定，易某某认为 ...

设立两处工资表(财务处一份，魏经理处一份)，且给员工发工资时不给工资单，本来就是违反《劳动法》和有关法律规定的，因借款还款收据单都是围绕艾某某 本院认为：本案包含本诉与反诉两个法律关系，分别属因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷以及在履行劳动合同过程中引起财产损害赔偿纠纷。双方当事人对原审判决第六项关于 ...