调查这件事情过程中，我们局一直积极配合调查工作。我作为三门峡市国税局局长，本着对单位负责，对前任局长负责的态度，积极向三门峡市政府常务副市长赵继祥反映相关情况 万元的事实成立，但没有证据证明被告人杨某甲在任职期间利用职务上的便利为王某谋取利益离职后收受财物的约定，也不属于在离职前后连续收受财物的规定。 ...

、按我公司规定，无故旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年10月进入我公司工作的 人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户。账号：（略）；开户行： ...

，因胡某工作过错造成我公司500多元的损失，在离职时需将此损失从胡某的工资中扣除，但胡某不同意，因此发生争执，但双方只是发生过口角，并 对原告胡某要求赔偿1000元后期治疗费、2000元精神损失费的请求，因其无相关医学证明，故本院对此费用不予支持。 综上所述，被告亿才公司应向原告胡某赔付2267.10 ...

、李某以及其他嘀嗒团的营销人员在此过程中并未采用过任何不正当手段唆使或劝诱我公司某他们开展团购销售活动。杭州替替企业管理有限公司、杭州市X区御美道 职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位 ...

、解约赔偿金33,273.72元。同意支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。 原告提供了以下证据： 1、2009年3月26日通知书（原件），证明被告 年被告要求原告回原单位开证明，证实由原单位缴金。对证据2反映的考勤内容予以认可，但其格式与仲裁时被告提供的考勤表格式不一致。证据3的 ...

劳动争议，不符合法定程序。原告在被告单位留职停薪后未按照留职停薪的要求及劳人计［1983］第X号文件的规定履行义务属于自动职对象。原告自动离职之日起 年3月31日才向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且原告未向本院提交证据证明申请仲裁期限存在中止、中断的情形，故原告申请仲裁期限已超过六十日。根据《最高 ...

正版软盘和使用授权书，故其是使用侵权软件来开发网卡的，其产品本身是侵权产品，毫无权利可言。4、博达公司未要求员工离职时归还博达X.25网卡源程序软盘，即包括 证据材料1质证后认为，市场上生产网卡的企业不止博达公司和深谊公司两家，不能证明博达公司的损失就是深谊公司侵权造成的。对证据材料2，孙某和深谊公司 ...

日飞航地板专卖店协议1份2、2003年9月30日收款凭证1份，上述证据共同证明被告是原告的职工、其交纳押金3000元及以承包经营方式获取工资。3、飞航 黄某林业公司应当按照法律规定为李某缴纳各项社会保险。同时，按照相关法律规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取保证金等，从李某与黄某林业公司签订的飞航 ...

本案的诉讼费用。 原告针对本方主张向法庭提交如下证据：1、工资条（电子邮件打印）及纳税证明原件，证明原告离职时月工资x元；2、工作交接单、交接证明、情况 四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

达100多个小时。2009年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告离职，原告不愿失去工作，就照常上班，被告却横加阻拦，即使上班也从不登记。原告 本案被告有关某。 被告提交公司章程二份，用以证明被告郑州某物流发展有限公司与某航空服务有限公司系两个独立的法人单位。 上述事实，有原告提交的劳动合同三份、 ...