表示其反映的事实是虚假的。而且2002年9-12月份的考勤表并没有关于“旷工/不在岗”的记载。其六，原审法院认为考勤表属于雅来公司“单方制作”从而否认其 来公司并未论及该法律适用存在什么错误，而是在承认原审判决认为“用人单位不能因劳动者不接受自己的安排和条件，而让劳动者承担对自己不利的后果”判断是正确 ...

日至1995年6月10日)。另注：1、该户户主自愿放弃产权；2、该户房主单位领导要求委托汉中基地代买市区旧房一间解决其家中父母亲住房困难，经双方领导协商同意今后在 为一层、四层的两套房屋安置上诉人户，上诉人又以面积小等为由拒不接受。一审审理中，被上诉人现提供的汉中路X弄X号X室一套(17.4平方米)和 ...

资产评估是包括有形财产和无形财产在内的整体资产的评估，因此，被告认为被告所接受的产权转让应当包含所有权证等无形财产在内的全部资产。 本院认为，从原、被告 不正当竞争的理由合法，本院予以支持。被告辩称其行为只能由行政单位予以处罚的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，本院认为，经营者在市场交易中，应当 ...

5套提单项下的货物还是一直拒绝给予明确答复，也未承诺对原告进行赔付。原告认为被告接受了原告交付的货物，并签发了提单，其作为承运人负有妥善运输和保管货物的义务。被告在 编号为（略）、（略）、（略）所对应的报关单显示的经营单位和发货单位不是原告，原告不享有此3份提单项下货物的诉权。 3、商业发票原件7份， ...

的版权证明，而不能提供其应当要求被告安徽出版社提交的权利人的授权书，且所留存之出版单位的《音像制品出版经营许可证》在其接受复制委托之时已 。 被上诉人环球唱片有限公司(以下简称环球公司)原告)环球唱片有限公司答辩称：上诉人的上诉理由不能成立，应驳回上诉。 被上诉人乐购公司没有答辩。 二审中，上诉人中新 ...

修建公司测量队的开工测量数据为依据证明其工程量显然是错误的；3.该工程实际施工单位不具有国营二级的施工资质，应按实际履行人刘某的建筑队伍的资质等级作为 .对山体的稳定性评价，有无不良地质情况；3．对山体处理意见。昆勘院接受委托后于1993年11月30日制作并提交攀钢1本《攀枝花钢铁公司炼铁厂铸铁机防洪 ...

未签订书面的劳动合同，被告未对原告进行考勤，只是进行加班记录登记并按月发放加班工某，原告不接受用人单位管理、约某、支配，基本不用听从被告单位有关 某、购买社会保险等事实未予认定，被上诉人还存在违法从教的情况，原判认定上诉人不受被上诉人管理支配，与被上诉人没有身份隶属关系的事实无证据支持，本案应适用举证 ...

必须有单位的委托，金龙公司借款给王某岳，没有单位的委托手续，单位不应承担借款的责任。天府集团除应承担三份入库单的责任外，应驳回原告的其他诉讼请求。 请求部分，没有违反法律规定，予以支持。对双方争议的王某岳的身份及是否可以接受退货的问题，原审查明：2003年7月31日“一枝笔”送货确认单上“公司业代 ...

发放全勤奖，发的承包费明细中含有养老保险费用。结合某案查明的事实，被告黄某接受原告的管理，工某内容是原告业务的组成部分，原告宝石公司在发放承包费的同时也 的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工某发放的多少属于用人单位 ...

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会 日时隔8个多月，即使是旷工也早已除某，不存在延续劳动关系的事实。被上诉人停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于劳动者本人的原因，上诉人 ...