同志劳动合同关系，并按劳动部(1994)X号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中第8条：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 直辖市人民政府确定的其他职工”之规定，王某某系视力残疾人，应属保护对象。化运公司与王某某解除劳动合同后，不利于保证王某某正常的家庭生活，故其目前与王 ...

2009年年休假工资1,770元。 原审法院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。上海黎姿化妆品有限公司主张刘某乙 行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故上海黎姿化妆品有限公司解除与刘某乙的劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。根据法律规定 ...

（2006）第X号仲裁裁决书。裁决结果为：1、被申请人南乐农行与申请人王某某解除劳动合同符合法定程序，故对申请人的各项请求不予支持。2、仲裁受理费20元 ，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，不应违反法定程序而损害劳动者的合法权益。本案中，2005年11月1日前就确定了王某某为南乐农行的 ...

出生，汉族，三阳纺织有限公司职工，住（略）。 上诉人三阳纺织有限公司因解除劳动合同纠纷一案，不服利津县人民法院(2004)利民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 之后加盖公章的行为，表明了双方建立劳动合同关系的意愿，并确立了双方的劳动合同关系。劳动合同应当由用工单位与劳动者在协商一致的基础上订立，未经 ...

劳动合同双倍工资差额17,720元；2、要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3,000元。2010年5月18日，仲裁委做出如下裁决：1、原告应支付被告2009年 劳动合同法》明确规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如用人单位未履行此项法定义务，应当自次月 ...

的陈述等证据予以证实。 本院认为：关于劳动关系的确立，用人单位与劳动者订立劳动合同的，按劳动合同确立劳动关系双方，没有签订劳动合同的可以参照工资支付凭证或记录、 、工作内容均未发生变更，第三人与原告之间也不存在解除劳动合同的情形，故双方之间的劳动关系依然存在，即使被告与第三人之间存在单方借用行为，第三 ...

社监令字[2011]X号责令改正决定书，责令永发公司额外支付你一个月工资，并出具书面解除劳动关系证明。其局核查了永发公司的考勤表，你在永发公司没有加班记录 。《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法某立劳动合某的，由劳动保障行政部门责令改正。”张某的父亲张某茹对永发公司 ...

解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定 。本案中，冯某某因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向冯某某支付解除劳动合同的经济补偿金。至于美津公司应当支付经济补偿金的 ...

解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定 。本案中，黄某某因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金。至于美津公司应当支付经济补偿金的 ...

解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定 。本案中，胡某某因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向胡某某支付解除劳动合同的经济补偿金。至于美津公司应当支付经济补偿金的 ...