（略）元，2004年8月10日中天公司作出《法人证明委托书》授权该公司员工辜向华担任石林项目经理并签收双方往来函件，2004年9月7日中天公司作出 BX栋主体结构施工时，三楼构造柱大部分位置不正确，并有漏设现象，要求施工单位停工整改，并给予2000元处罚。同年9月6日项目管理公司、监理公司和施工方针对 ...

赔偿郭宗鑫损失人民币396元。 原审法院认为：派出所系公安机关的派出机构，依法有权对本辖区内的治安案件作出处理决定。原告金某某及家属到办事处要求领导解决 与原判无异。 本院认为，1998年3月11日晚，上诉人金某某因故与其原单位员工发生争执(现该纠纷已循民事法律途径解决)，导致其与家属轻微伤，被上诉人 ...

的程度。根据《劳动法》的规定，乐家公司享有经营自主权，为规范企业管理，其有权根据企业的实际情况制定适合自己的规章制度。乐家公司在没有违反国家强制性规定的前提 每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月”。“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

信律师事务所律师。 广东省肇庆市人民检察院以肇检刑诉字(2003)X号起诉书指控被单位肇庆市肇港客运合营有限公司犯走私普通货物罪，被告人伍某某、甘某某、黄 或减轻处罚。 经审理查明：肇庆市肇港客运合营有限公司是于1992年3月成立的中外合资经营企业，其下属的肇庆口岸免税商场和“肇庆号”港澳客船有权经营 ...

因病就诊，凡3小时内返回工作岗位者，可以享受3小时带薪就诊假。员工需持医院有效证明(挂号单、医生诊断书、交费收据)及“假期申请单”，于复职后1小时 了劳动关系。原告作为被告单位员工，应遵守用人单位规章制度，并服从管理。对原告违反单位规章制度的行为，被告有权依据其相关管理规定予以处罚。因此，被告就原告多 ...

。自己就拿着一把铁锤跟着车间的员工冲出去，在厂门口，看到厂长张绍权和副厂长张誉成，张誉成问张绍权：“你有没有被别人打伤”张绍权称没有 ，被害人家属得到了赔偿款人民币30万元，减轻了被害人家属的经济损失，要求本院对其从轻处罚的辩护意见，经查属实，本院予以采纳。 本院认为，被告人苏某持械故意伤害他人身体， ...

史某是基于某位利益还是个人私利，因而也无法确定是个人行某还是单位行某，基于某有事实证据，无法作出认定。辩护人的该项辩护意见不成立，本院不予采纳。 庭审中对上述证据的质证情况，本院认为，①公诉机关某控被告人于某帮助犯罪分子逃避处罚罪的事实清楚，指控的证据相互印证，足以认定。被告人的辩解和辩护人的辩护意见 ...

《员工手册》的规定相悖；此外，被告已告知原告有权提出申诉，于庭审中也认可《员工手册》未对原告的申诉期限做出明确规定，因此理应给予原告合理的 只有1小时，被告也可以认定劳动者严重过失，显然这种处理过于严厉，与“教育为主、处罚为辅”的处理宗旨不符，因此本院对被告的解释不予支持。 至于被告认定原告“拒绝服从 ...

（2005）X号“关于进一步明确劳动保障监察管辖范围的通知”一份。证明被告有权对违法用工的郑州市安保服务有限公司、河南省救灾中心进行查处。 4、郑州市安保 X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）X号规定、《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发（1994 ...