针对该争议未经仲裁程序处理，故不予支持。关于医疗费问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险 程序处理，故不予支持。关于25％额外经济补偿金问题，法律规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...

，原审法院不予支持。对于曾某某请求医药集团为其补缴社会保险费，因为责令用人单位缴纳社会保险费系属于社会保障部门的职责，曾某某可直接向社会保障部门申请要求 另外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

，这明显是对该补偿办法的不当适用。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 的证言之外，华兴公司均未能提供充分证据证明陈某某利用伪造的辞退手续复印件领取合同奖励金的事实，因此，华兴公司应承担举证不能的法律后果。按照举证责任的分配 ...

工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 一、调解申请书，拟证明梅某某就不服调整工资事宜已于2003年8月27日向劳动行政部门申请调解；证据二、企业名称预先核准通知书和建设项目环境影响评价报告表，拟 ...

一个月平均工资1702元。2003年11月19日佛仪公司单方炮制一份《关于解除劳某关系协议书》，规定按佛山市2002年人均1323元一次性补偿黄某某（略）元 平均工资的请求，理据充分，予以支持。根据双方约定及法律规定，用人单位解除劳某合同应当提前30日书面通知劳某者本人。佛仪公司在2003年11月13 ...

没有依法向谭某某支付上述经济补偿金，故参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 直接作出实体处理错误，应予以纠正。 关某仲裁费的承担问题，在佛山市南海区劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决中已经明确说明，仲裁费用由谭某某承担200元 ...

不按规定支付劳动者经济补偿金；二是在仲裁或诉讼程序调解不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《 时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而 ...

xx经济补偿金4550元。刘xx不服仲裁裁决，认为其与xx公司从1996年开始建立劳动关系，xx公司应支付12个月工资的经济补偿金。故起诉至法院，要求xx公司 补偿金。由于2008年1月1日之前，并无劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同、用人单位需要支付经济补偿金的规定，刘x年1月1日之前的 ...

X号 上诉人（原审原告）湘潭县某信用合作联社。 法定代表人李某，系该单位理事长。 委托代理人莫某。 委托代理人黄某，湘潭市法律援助中心律师。 被上诉人（ 的行为及对违规划拨陈燎原存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在严重违反用人 ...

毒理部经理。2009年12月，原告有若干药理试验研究项目需要委托给其他合作单位进行。原告本拟将部分交由武汉大学基础医学院（以下简称武大医学院），部分交由 合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，不得擅自解除。因用人单位解除劳动合同发生争议的，由用人单位负举证责任。原告于2010年4月9日 ...