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从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度,是张贴公告的,第一次睡觉罚款,第二次睡觉开除。 7、 20元,本院予以确认。因原告系违法解除劳动合同,故被告主张支付替代期工资的诉讼请求没有法律依据,本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的,应 ...
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就业协议书;2、报到通知书;3、上海市单位退工证明;4、解除劳动合同通知书,证明原告解除与被告的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假天数; 二 的相关规定。现被告要求原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求,本院依法不予支持。原告主张依据相关规定员工在待岗培训期间支付员工生活费,该生活费应扣除应缴纳 ...
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)上海贝雅国际物流有限公司。 法定代表人熊某,总经理。 委托代理人吴某某,该公司员工。 委托代理人张明会,上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 上诉 的情形,贝雅公司应按蒋某某在本单位的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金。对于仲裁计算蒋某某解除劳动合同赔偿金的公式及金额,双方均无 ...
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支付工资并以此作为支付加班费及赔偿金的依据,于法无据,不予支持。用人单位安排劳动者休息日加班,应支付不低于本人工资200%的加班工资。万年饭店要求在 某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某做出“严重警告并予以除名”通报的行为违法。用人单位单方违法解除劳动合同, ...
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规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言,而二证人均系某重庆公司员工,与其存在利害关系,证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。并且,二证人的证言 8月6日解除其与林某的劳动合同系违法解除。 我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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单方解除劳动合同的决定显属违法解除。二、被告《辞退通知书》所称原告在同事指出其错误时拒绝改正并辱骂员工、挑起事端,构成严重违纪,与事实完全不符。 工会,同日,被告出具给原告《上海市单位退工证明》。2010年8月24日,原告向仲裁委申请仲裁,要求xx公司支付违法解除劳动关系的赔偿金90,000元。同年9 ...
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的网上企业基本信息库及网络搜索,均找不到其在《新进员工面试登记表》中填写的曾工作过的单位:上海华纬汽车配件有限公司的注册信息和联系方式。后又 ,但原告提供的证据并不足以证明被告虚构和欺诈的事实,故对原告要求不支付违法解除劳动关系赔偿金1,800元的诉讼请求,本院不予支持。 对于原告要求被告赔偿损失20 ...
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单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。本案 其后发生的死亡事故并无必然因果关系,故原告主张被告应对员工死亡负责的解除理由亦不成立。综上,本院认为原告属于违法解除劳动合同,应向被告支付 ...
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机构对被告实施劳动保障监察,并于2009年3月4日发出限期整改通知,责令该单位调整工作时间。根据被告提供的原告2009年2月至2009年10期间的电子考勤 又未在原岗位工作,已构成旷工,被告依据员工手册的规定解除与原告的劳动合同并不违法,原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实依据,本院不予支持 ...
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严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定,解除员工的劳动合同,且不给予任何经济补偿。2010年2月25日,原告因 。因原告自2002年8月15日进入被告单位工作,2010年3月5日离开被告单位,被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金103,416.64元。现原告要求被告 ...
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