后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此，当事人向人民法院提起有关劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁程序，这 （自2007年10月至2008年9月另有绩效工资）。鉴此，可以每月800元作为因无法查明原告工资收入的时间段的工资收入。经核算，2004 ...

之日止，原告并没有任何社会保险的保障。后原告到郑州市仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委做出郑劳仲裁字[2009]第X号裁决书，仅仅裁决被告郑州市某某咨询有限公司为原告 原告工资由某某公司发放。原告与某某公司签订的劳动合同起始时间是2007年12月27日，年限为2年。可以从社保缴纳和工资发放上看出，某某公司 ...

关系通知，解除理由同用工单位。2008年12月15日曾某某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于次年2月9日、5月14日两次增加仲裁请求 礼来北京分公司、礼来上海代表处提供的证据虽不足以证明曾某某与其下属共同造假，但可以认定曾某某存在严重失职行为，这不仅为礼来北京分公司、礼来上海代表处带来 ...

，有关职能部门在任何时候都有权要求用人单位履行此义务，它不受劳动法规定的劳动仲裁期限的限制。因此消毒中心应当按照法律法规的规定，依法履行为韦某某办理社会保险 5月1日后工作时间不超过40小时；甲方由于生产经营需要，经与乙方协商同意可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在 ...

人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明 ，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门管理；对证据10真实性无法 ...

℃高温天气38天。 又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动 1是被告单方制作的，不予认可，对工资构成表示不清楚，认为从工资明细上可以看出被告确认原告加班的事实，并且被告确认每天加班时间是2小时左右，而原告 ...

、B6没有异议，证据B6与证据A1系同一证据，上述证据与本案均有关联性，均可以作为本案认定事实的依据；被告提供的证据B1与原告提供的证据A2均为原告每月发放 被侵害之日起计算。”因此原告关于2008年2月的双倍工资的主张，已超过劳动仲裁时效，丧失胜诉权。原告对2008年3月以后的双倍工资主张，未超过 ...

仲裁，根据“一事不再理”的诉讼原则，被告无权就相同的事实和请求再次申请劳动仲裁，仲裁部门再次受理并作出裁决属无效。为此原告提起诉讼要求法院判决不支付被告 至于被告的工作年限问题，本院认为，通过被告提交的证明其工龄的电子邮件证据，可以确认被告从案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司到原告处工作是公司之间的调动 ...

日，被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2009年3月30日作出衡市劳仲委（ 提供的证据1，本院经质证认为，被告无异议，且证据本身未违反法律规定，可以作为定案的依据。对于原告提供的证据2是被告工作人员上班专用的工作时间记录， ...

应由工商管理部门予以登记确认，而非由政府部门出具相关文件确认。上述证据可以证实2004年新沂市利民化工有限公司已经由工商行政管理机构确认变更为“私营”，应视为 不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经知道其权利受到 ...