合同期限自2009年7月25日起至2010年12月31日止，劳动合同到期后，杜某并未与我公司续签劳动合同；在杜某入出职时公司就已以培训方式告知，公司 年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立。 关于杜某要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日，杜某 ...

日，该合同快到期时，被告向原告发出通知，要求原告在10日内返回公司协商有关事宜。2010年1月2日原告写出书面申请要求被告支付解除劳动合同后的经济 劳动合同（不再续签劳动合同）的请求，双方劳动合同关系于2009年12月31日终止；2.依据劳动法相关规定，乙方对甲方不给予其解除劳动合同的经济补偿表示同意 ...

具有绝对经济、垄断地位。被上诉人李某2001年应聘至上诉方，双方自愿协商后签订的劳动合同，2004年又续签劳动合同，李某自愿继续在上诉方工作，所签合同均 折抵发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李某解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉请求的经济补偿不能得到支持。诉讼中，南阳和平医院同意与李某解除 ...

通知四原告到单位续签劳动合同或完善相关手续。到期后，四原告并没有回单位上班或完善相关手续，被告依法终止与四原告的劳动关系。因此，被告不应支付四原告任何 年度年平均工资计算并无不当，一审法院计算双倍经济补偿正确，本院予以维持。关于经济补偿问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，在该法施行 ...

向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当自2010 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当自2010 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当自2010 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月15日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当自2010 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

”一节，冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2003年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘出具的“解除劳动 先后下发的三份通知，均是有关通知职工限期到单位续签劳动合同，和不同意续签合同单位将根据情况给予经济补偿和退还股本，以及告知单位职工若未在规定时间 ...

原告才接到被告不再续签劳动合同的通知，直接理由是原告经考核不合格，按照考核确定的末尾淘汰制，被告不再继续录用原告。原告认为：一、合同到期后被告故意拖延 该仲裁申请只涉及原、被告之间的劳动合同关系并未涉及经济补偿问题，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人 ...