租赁期限、租金数额、续租条款、合同解除与终止、合同期满承租人义务、违约金条款等进行了约定。合同期满后，原、被告未续订合同，但被告拒不交还租赁物， 。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向 ...

：自2009年9月1日—20l0年8月31日止，合同期限为三年，合同到期后续订。该合同还约定，承租人租赁期间，每月交租金8370元，承租人对车辆 、拖车费、停车费、购物费(编织袋)等共计x.64元；3、限秦某某于本判决生效之日起三十日内赔偿宏通公司鉴定费4000元，驻马店市迅达运输有限公司承担连带责任 ...

赔偿办法》第二条第一项规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，或者劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。该办法第三 上是不可能出现用人单位应签订而未签订无固定期限劳动合同的情况的。可见，用人单位是否同意不是签订无固定期限劳动合同的必要条件。《中华人民共和国劳动合同法 ...

设备厂工作。2008年1月28日，被告与李相明签订了2年期限的劳动合同。 庭审中，被告辩称2007年的合同到期后，被告曾经到车间与员工续签劳动合同， 单位未表示异议，但当事人未续订劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则。被告是否需要支付双倍工资差额，应当考虑其是否 ...

款作为收取《委托购券协议书》约定的利息入账。 4.上述《委托购券协议书》到期后，被告营业部未归还原告购券款。2001年8月28日，原告与上海总部签订《委托资产 的事实。可见，后两份协议虽然在形式上属于新的合同，但并没有实际的履行过程，实质上属于第一份协议的续订。这一认定结论，不仅有上述事实依据，还可以 ...

，期限为2006年1月1日至2006年12月31日。续订劳动合同到期后双方未再办理续订手续，但原告仍在被告处工作。2007年2月14日 元，共计人民币1362.5元；二、由被告昆明瑞山装饰工程有限公司于本判决生效后立即支付原告王某某解除劳动关系的经济补偿金人民币5450元及额外经济补偿金人民币2725 ...

：被上诉人在与上诉人最后一次续订劳动合同时，没有要求签订无固定期限劳动合同，而是自愿签订一年期固定期限劳动合同，合同到期后，上诉人终止与被上诉人的劳动 双方的意见，本院确认双方争议焦点为：上诉人以固定期限劳动合同到期为由终止与被上诉人的劳动关系是否合法。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为 ...

7000元。许某某和郑某并不否认自2006年9月30日劳动合同到期后至签订上述《劳动合同续订书》之间，该二人亦在华胜影捷公司任职的 确认。 本院认为： 本案二审争议的焦点问题在于包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单是否属于商业秘密现有证据能否证明两上诉人存在涉案侵权行为 在本案中，许某某书面 ...

。原告于2011年1月18日提起劳动仲裁，仲裁裁决被告应支付原告拖欠工资4700元、经济补偿金11750元、未续订劳动合某的双倍工资差额51700元正确，但未裁决 。以证明书面劳动合某系2009年1月4日签订，2010年1月3日到期，约定采用8小时工作制，周工时40小时，延长工时需支付加班工资； 4、 ...

起至1997年12月31日止。合同期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不 豫茂服装有限公司答辩称：上诉人自离开单位后，未再回单位上班，双方劳动关系已不存在，上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回，不应支持。且上诉人的请求 ...