被告同意支付原告2004年1月至2008年3月的社保费。被告曾询问原告是否签订无固定期限劳动合同，但原告未予答复，原、被告签订了固定期限劳动合同， 1,341元，派遣原告至被告建筑安装公司工作。合同到期双方续订2008年3月1日至2010年2月28日的劳动合同及派遣协议书，约定月薪1,478元，仍派遣 ...
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机关的认定属于“认定事实错误”。公司在向胡某送达的合同到期通知书中明显表明了公司“续订劳动合同”的意思或意向，根本不存在仲裁机关所说的“未表明被诉人的终止或续订劳动 年8月20日，齐云山公司向胡某发出的《合同到期通知书》是告知胡某合同将要到期是否续签劳动合同，而胡某没有在通知书规定的25日前，也没有在 ...
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元为基数，每年递增5%。承包期限为此合同生效之日起以后10年。10年期满后，如赵某继续使用，蔬菜专业队同意续订合同，其延期的土地承包费继续按照以上承包费收费 的承包合同于法不悖，应为有效。本案的争议焦点问题在于合同到期后赵某是否有续签合同、延长土地承包期限的权利。对此，赵某认为其请求权不论是基于土地 ...
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。2008年第三人与被告签订的承包合同到期前，被告已与第三人续订了原合同，现续订的合同仍未到期。要求履行续订的合同。 经审理查明:1994年2月19 足以认定。 本院认为，本案争议的焦点为：被告现在是否应当履行原被告签订的林场承包合同附页第一条中第三人的承包合同到期后，由被告负责按第三人签订合同的内容 ...
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劳动合同。中信重型机械公司不与上诉人续订合同是故意和报复行为；四、终止合同应当提前30日下达书面通知，上诉人至今未收到，还给上诉人发了2003年1 劳动法》尚未颁布实施。1992年12月29日签订的十年期劳动合同到期后，是否要延续劳动合同，也应征的当事人双方的同意。中信重型机械公司根据单位的管理考核 ...
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１日起至１９９７年８月１日止。合同到期后，无线电厂没有通知４名被告终止劳动合同，也未续签劳动合同，双方形成了事实上的劳动关系。１９９８年 本判决生效前的社会保险金。 诉讼费７０元，由原告无线电厂负担。 无线电厂不服一审判决，向湖北省宜昌市中级人民法院提起上诉称：１、人民法院无权就劳动合同当事人是否签订 ...
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对XX堂文化公司辩称，陈某某、XX堂文化公司所签劳动合同到期后，其已要求维持原待遇与陈某某续订合同，但陈某某则要求提高薪资待遇，双方无法达成协议，故 法院轻易认定系因陈某某为办理居住证而转入XX堂文化公司，依据不足，因此在未查明是否由陈某某提出转移劳动关系的前提下，原审法院认为双方协商一致而不同意合并 ...
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》虽然约定了“合约期满前三个月双方要提出是否续用，续用者再行商议签约”。但该约定是对合约期满后续约的约定，现合约期未满，合约双方在平等自愿基础上约定续 约定的租金，是仅参照没有上盖物的空白地的租金标准来确定的，根本没有考虑原合同到期后这些地上的厂房和设施就归上联村民所有，村民可以按厂房的租金标准而不是 ...
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》虽然约定了“合约期满前三个月双方要提出是否续用，续用者再行商议签约”。但该约定是对合约期满后续约的约定，现合约期未满，合约双方在平等自愿基础上约定续 约定的租金，是仅参照没有上盖物的空白地的租金标准来确定的，根本没有考虑原合同到期后这些地上的厂房和设施就归上联村民所有，村民可以按厂房的租金标准而不是 ...
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焦点：一、曹某、燕兴公司之间何时建立劳动关系；二、曹某、燕兴公司是否必须订立无固定期限劳动合同，燕兴公司以合同到期为由与曹某终止劳动关系是否合法；三、 劳动合同，然燕兴公司对此予以否认，曹某对此未提供相应证据证实。2009年11月30日，燕兴公司告知曹某不再续订劳动合同，曹某亦无证据证明在此期间曾向燕 ...
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