与两被告制作了谈话笔录。2006年2月26日原告申请延期审理。因被告张某某离职下落不明，无法送达。本院于2006年12月31日再次向被告张某某公告送达。2007年 12月1日至2006年11月30日止，而被告张某某离职的时间为2005年11月，尚在合同期内，且双方也未合意终止、解除合同。合同除第十条外 ...

广东省劳动厅粤劳薪函[2000]X号文的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月以上 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...

合同期限从2002年3月1日至2003年2月28日；工资每月1350元；合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月以上 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...

合同期限从2002年3月1日至2003年2月28日；工资每月1620元；合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月以上 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...

河口安装公司以东河安发(2000)第X号文件作出决定，以六上诉人在劳动合同期内自动离职及劳动合同期满未续签劳动合同为由，对六上诉人予以除名。2000年5 另查明：一、上诉人张某甲于1986年12月在被上诉人处工作，系计划内临时工，1992年转招为合同制工人，1993年10月离开被上诉人。1992年1月 ...

保险费。同年8月29日，浦华出租公司开出职工退工通知单，以胡某甲自行离职为由解除双方劳动合同。2002年7月9日，胡某甲以浦华出租公司未足额支付 合同于2002年7月28日解除，该案经二审维持原判。根据劳动合同第11条规定，在合同期内，因乙方(胡某甲)要求提前解除合同的，其与浦华出租公司签订的承包合同 ...

合兴公司的法定代表人当即批复同意。2003年12月31日，邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹某。邹某遂向佛山市X区 与合兴公司签订的合同还没有到期，合兴公司却毁约，因此，合兴公司还应支付合同期内余下的2004年、2005年1－5月份的工资给邹某。邹某一到合兴公司 ...

，乙方向甲方缴纳首付一次性管理费后获得本营运车辆承包合同在合同期内的责任和权益；乙方在合同期内营业车辆发生的一切消耗费用等（包括车站收取的站务费及各种 由实际车主发放，日常工作的安排和管理由实际车主负责。2010年4月，原告离职。嗣后，原告申请仲裁，要求被告支付济补偿金、双倍工资、失业保险待遇、最低 ...

前任经营不善，让职工参加承包经营，否则自行负担社会保险，不缴纳者办理停保、调某、离职、除名等。上诉人被迫自己缴纳各种保险，1999年因财力不支停缴。后来得知 ，而且在1989年6月双方签订的15年劳动合同第三条第五款明确规定，合同期内，如上级对劳动合同制工人有新的政策规定，双方必须按新规定执行，据此， ...