年2月18日、梁某于2009年4月7日分别向本院提起诉讼， 本院受理后，并案审理，依法适用普通程序，组成合议庭。2009年4月14日，梁某申请追加某某 的， 应当向劳动者支付经济补偿。本案中，提出解除劳动合同的一方并非梁某，某公司应依法向梁某支付经济补偿。然而，经本院释明后梁某仍坚 持主张赔偿金，不 ...

单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议， 该条款支付违约金，因相同事由而对某公司作出支付违约金的处理，不符合权利义务同等原则，而且对某公司违法解除劳动合同的行为已经作出由其承担相应法律责任处理 ...

合同的时间为“2007年7月”，但未向石某某下达书面解除劳动合同的通知书，因此本案解除劳动合同的时间应为石某某“主张权利之日”，即“2007年8月”。旺 而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或石某某“主张权利之日”;三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的 ...

劳动合同的时间为“2007年7月”，但未向雷某某下达书面解除劳动合同的通知书，因此本案解除劳动合同的时间应为雷某某“主张权利之日”，即“2007年8月”。旺 而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或雷某某“主张权利之日”;三、依照第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 ...

劳动合同的时间为“2007年7月”，但未向李某某下达书面解除劳动合同的通知书，因此本案解除劳动合同的时间应为李某某“主张权利之日”，即“2007年8月”。旺 而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或李某某“主张权利之日”；三、依照第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 ...

解除劳动合同的时间为2007年7月，但未向王某某下达书面解除劳动合同的通知书，因此本案解除劳动合同的时间应为王某某主张权利之日，即2007年8月。旺峰 而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或王某某主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自 ...

解除劳动合同的时间为2007年7月，但未向龙某某下达书面解除劳动合同的通知书，因此本案解除劳动合同的时间应为龙某某主张权利之日即2007年8月。旺峰公司 而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或龙某某主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当 ...

解除劳动合同的时间为2007年7月，但未向王某某下达书面解除劳动合同的通知书，因此本案解除劳动合同的时间应为王某某主张权利之日，即2007年8月。旺峰 而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或王某某主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自 ...

给同车间工人张整国学铣工。2006年1月1日，刘某与富玺登集团有限责任公司签订劳动合同，期限一年。2006年8月，富玺登集团有限责任公司以刘某 ，应当依法受理”、第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：第（三）项，克扣 ...

对康思达公司变更其工作岗位存在异议，并向康思达公司提出解除劳动合同的要求，故康思达公司的相关抗辩没有事实依据，原审法院不予支持。关于古某甲要求康思达 依据，亦无证据证实。提起劳动仲裁申请不必然被仲裁委员会支持解除劳动合同，事实上，古某甲的仲裁请求已被驳回。因此，古某甲在未依法定程序确定终止与康思达公司 ...