并于2009年9月8日形成馆字（2009）X号文件，认定被告严重违反《员工守则》有关规定，决定对直接责任人蒋某某解除劳动合同关系。原告将处理决定于 份劳动合同，双方均应按合同约定全面履行各自的义务。原告作为用人单位对违纪员工有权行使处分权。被告作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律及相关的规章制度。被告 ...

某某，男，1953年6月出生，汉族，赣州市人，江西江铃齿轮股份有限公司热处理正火员工，住（略）。 委托代理人陈建军，江西君实律师事务所律师。 上诉人江西江铃 罗某某同志予以开除处理进行审议的函》，函中称:罗某某盗窃公司财物，在员工中造成极坏的影响。根据《员工守则》的有关规定，为严肃纪律，教育员工，经 ...

机识别。故原告认为被告的感应卡使用了原告的核心技术信息—加密程序。鉴于原告前核心员工王俊于2004年4月离开原告公司后即加入被告公司，故原告认为被告利用了王俊 ；2、原告员工刁晓红、陈锋、胡健的证词；3、原告的员工守则；4、被告广告宣传册；5、王俊的名片；6、上海市机械工业学院出具的证明、华东政法学院 ...

法律依据。第某，被告与原告解除劳动合同的原因是原告私自带辅料出厂，根据《员工守则》，答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可 给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出的 ...

首先，原告为被告垫付的新一佳罚款200元，应由被告承担。其次，依照原告《员工守则》的规定，原告有权将其开除，并按照每偷窃一次的罚款2000元的标准 驳回了原告要求被告退还多发的225元的工资的请求，然而，该部分事实由原告提供的员工异动交接表完全足以证实。此外，仲裁委员会对原告要求被告支付代垫的候家塘新 ...

以上事实，有裁决书、劳动合同、辞退通知书、证明、工资表、员工信息表、综合保险缴费清单、网上信息、员工手册当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 时向被告提供虚假学历证明和工作经历，违反劳动者应该遵守的诚信原则，其依据《员工守则》的规定，可予辞退，故其辞退原告的理由充分。对此，本院认为， ...

材料有限公司。 法定代表人某某，董事长。 委托代理人顾某某，该公司员工。 委托代理人陈某，该公司员工。 被告钟某某。 委托代理人徐某某。 原告上海某某材料有限公司 下班时，被告未经准许，私自将公司报废的淋浴盆拿回家，严重违反了员工守则的规定。原告因此根据企业规章制度于2010年4月26日将被告辞退。 ...

让所证实的事实还有证人胡少华、沈金钟的证人证言及仁新公司的文件、《员工守则》、《承诺书》、《保密协议》等证据证实，既使赵付让的证言因其 上述事实的认定。故此申诉理由不足以启动再审程序。 关于你称翻译人员曾勇是被害单位聘请的员工，与本案有直接利害关系，故意将关键内容翻译错误，导致了法院误判的申诉理由。经 ...

内容为：“杨某：2008年7月24日下午3：00我公司在公司会议室召集员工开会，公司与员工补签《劳动合同》。公司行政文员张洁将书面劳动合同递交给你， 安排的抽水任务，使基坑浸泡三天给工程留下一定的安全隐患。且具有不遵守公司《员工守则》的行为。鉴于上述情况，公司领导认为你不适合在我公司工作，决定辞退你。 ...

了经济补偿金1500元。哥士德公司于2005年4月30日根据其单位劳动管理规定及员工守则，作出对李某乙辞退决定，但该决定未送达给李某乙。李某乙 管理规定复印件1份。2004年全年及2004年5月份到2005年4月份哥士德公司部分员工平均工资统计表复印件各1份。李某乙与哥士德公司劳动合同复印件1份，李某 ...