2007年9、10月份左右，岳××多次给我提到，他手上还有大批学生，问我能不能送往宝鸡的振华学院。2007年10月份，我见到了陕西省城市经济学校长安校区校长 黑色的奔驰S320型二手轿车（车号：陕x），花了45万元，又给我公司员工发工资，租凭办公场地花了约25万元，我公司的日常开销及我日常开销花了约 ...

铁路系统的销售，为我公司的高级管理人员。按照公司法的规定，吴某作为高级管理人员，不能实施同类营业行为。但吴某在我公司任职期间就出资设立了与我公司同行业的三 为“电话沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴某提出的辞职要求；吴某的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王某某在该决议上签字。 ...

来作为证据质证，被告认为口头强调不能作为保密措施。都签过合同也与事实不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台 未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC（表格） 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容 ...

铁路系统的销售，为我公司的高级管理人员。按照公司法的规定，吴某作为高级管理人员，不能实施同类营业行为。但吴某在我公司任职期间就出资设立了与我公司同行业的三 为“电话沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴某提出的辞职要求；吴某的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王某某在该决议上签字。 ...

来作为证据质证，被告认为口头强调不能作为保密措施。都签过合同也与事实不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台 未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC（表格） 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容 ...

也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术信息和经营信息没有 用来作为证据质证，被告认为口头强调不能作为保密措施。都签过合同也与事实不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑 ...

工资存折（2本），拟证明原告通过农行、招行向被告发放工资事实； 3、株洲市仲裁委对原告宏得德清洁有限公某的员工所做的调查笔录，拟证明被告在原告工作的时间、地某 的三性，予以采信；证据2，被告对其三性均异议，经审查，该证据能不能证明原告的主张，故不予以采信；证据3，被告对其证明目的有异议，经审查，该证据 ...

争议纠纷一案，本院于2011年4月26日受理后，依法组成合某庭，将该案与兴发公司分别诉张某明、张某、黄某、卢再明、史罗某、张某良、黄 劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠工资额和工作时间， ...

争议纠纷一案，本院于2011年4月26日受理后，依法组成合某庭，将该案与兴发公司分别诉张某明、张某伟、黄某、卢再明、史罗某、张某良、 劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠工资额和工作时间， ...

争议纠纷一案，本院于2011年4月26日受理后，依法组成合某庭，将该案与兴发公司分别诉黄某清、张某伟、黄某、卢再明、史罗某、张某良、 劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠工资额和工作时间， ...