，诉讼费由被告承担。 被告××饭店辩称，××饭店具有独立法人资格，而原告所述的员工手册、信访条例均不是××饭店制定，故被告的主体资格不符。无论上级公司的 。用人单位根据劳动法、劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 ...
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需求表及证人证言，本院予以确认。且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据。 硕大公司 硕大公司支付2008年12月31日流产医疗费用2,339.40元的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 仲裁裁决虽支持了时某某要求硕大公司支付流产产假工资1, ...
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管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境， 过程中某未有复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和 ...
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管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境， 过程中某未有复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和 ...
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管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境， 过程中某未有复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和 ...
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管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境， 过程中某未有复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和 ...
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支持。因双方在法定期限内均未提起起诉，故该裁决书已发生法律效力。 以上事实，有劳动合同、员工手册、解除劳动合同的通知、松劳仲（2008）办字第 该行为已严重违反公司规章制度，因此原告据此单方解除与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据。原告属违法单方解除劳动合同，应当根据我国劳动合同法第八十七条规定向被告 ...
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包括农药登记代理（咨询）的业务岗位等；李某必须遵守中农科发中心制定的《员工手册》等有关规章制度，并履行保守中农科发中心商业秘密的义务，不得利用中农科发 和金某泰中心提出的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...
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分别乘以将上述两种产品销售给鑫融智公司的数量作为损失赔偿数额，有事实和法律依据，法院予以支持。罗某伯格公司提供了调查取证费发票以及诉讼代理合同及 复印件、北京西门子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗某伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为：一审法院 ...
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分别乘以将上述两种产品销售给鑫融智公司的数量作为损失赔偿数额，有事实和法律依据，法院予以支持。罗某伯格公司提供了调查取证费发票以及诉讼代理合同及 复印件、北京西门子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗某伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为：一审法院 ...
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