人员提成制度”上有李某签字确认。2008年3月21日，李某提出辞职申请，并签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位 的特定客户。 在二审诉讼期间，上诉人李某和金某泰中心针对原审判决内容着重提出了两点，第一，被上诉人主张的客户信息是上诉人通过购买的软件、相关会议《代表 ...

时效与事实不符，于法无据。1、本案不是谭某主动提出解除劳动合同。首先，科龙公司所提供《离职申请报告》复印件的证明效力值得怀疑，华傲电子公司副总经理简甦 在70分以上才可分配”，且《科龙集团经营责任书》第三条第1项规定“员工基本工资的发放参照《科龙集团薪酬制度实施办法》”、第2项规定“责任单位经营班子由 ...

6600元以及未向陈某某退还押金300元。后陈某某向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委受理后，于2004年4月16日作出佛禅劳仲字A【 该项诉讼请求不予审理。关于幸福渔村提出判令陈某某支付离职经济赔偿金3300元的请求，幸福渔村提出该请求的依据主要是幸福渔村制订的员工管理制度，但该制度是幸福 ...

。经质证，被告有异议，认为原告公司提供的员工花名册X整，被告只认识该花名册X出纳李红艳，被告的主管领导及办理离职手续的酒店领导均不在该花名册X， 本院予以确认。被告潘某于2010年8月10日向襄州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，襄州区劳动争议仲裁委员会于2010年8月14日向原告公司送达应诉通知书， ...

补偿金x元。2011年6月，被告向襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告为其补缴养老保险费、医疗保险费及住房公积金，并要求补发失业生活费 以此为据计算被告在原告公司工作期间的工资收入。被告离职前的月平均工资应以其作为原告公司员工提供劳动所获得的报酬为准。原告公司诉称原告按月工资1280 ...

事发时已离开××公某三月有余，按照公某的规章制度员工擅自离职累计超过五天的，应视为自动离职。杜××在离职后已在陕西×××木业集团有限公某工作，并从该 、颈椎外伤。建议转骨科继续治疗。2010年4月19日，杜××向市××局提出工伤认定申请，2010年9月29日，市××局作出市劳工通[2010]X号《关于 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

数额。被告提交的证据3，原告认为离职申请上无原告签名，不能证明原告主动离职。但原告在起诉状中称其“2011年3月提出辞职”，能够与被告提交的该证据 原告支付工资，金额分别为3446.41元、3128.39元。 另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为：（4）固定工资，即岗位基本工资， ...

支付原告3000元经济补偿金，终止劳动合同后不应再支付赔偿金；⑦原告在被告通知办理离职手续后，一直不来办理，被告不应支付赔偿金，请求法院依法判决。 为支持其 员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息，但原告从未提出过年休假申请的事实。 上列被告方提供的9—X号证据经本院组织质证后 ...

了同意补偿一万元。2008年12月10日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2008年7月1日至2008年10月30日 人员根据生产任务调剂休息时间，公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时，普通员工平均每月工作21.75天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中 ...