某某对该事实不予确认，故对艺华厂认为黄某某于2005年1月18日至21日无故旷工四天的答辩意见不获支持。艺华厂未能提供有效证据证实存在法定的或约定的 的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时 ...

曾向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故 被开除的通知”是否有效的问题：原告所患职业病经治愈出院后，被告以原告已旷工超过15天为由作出“有关谈某某被开除通知”，但原告所受工伤的伤残等级鉴定 ...

4元，4月2日工资795.4元。 本院认为：原告张某乙原系被告三依公司员工，为被告三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，原告在劳动合同到期后继续在 合同，故原、被告双方解除劳动合同的时间应为2011年2月21日。被告认为原告无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退原告的相关处理决定，故被告的辩称理由不能 ...

月，被告到原告处从事临时工作，工作中被告无视公司制度，经常无故旷工。2009年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司规章制度对其按“自动离职处理”，并履行了 异议：1、对第X组证据的真实性及合法性有异议，被告在原告公司上班期间，不知道员工守则的存在，也没有亲自参与及听说原告公司通过合法程序制订过员工守则 ...

委托代理人宋某，上海某律师事务所律师。 被告郝某某，原系上海某物流有限公司员工。 委托代理人陈某某，上海市某律师事务所律师。 原告上海某物流有限公司诉被告郝 劳动关系，被告职位为机动车司机。2009年9月13日，被告未经原告同意，无故旷工，严重影响原告正常的经营活动，给原告造成重大损失。9月15日， ...

、鹤网人才（2005）X号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。 5、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号 本院不予采纳。被告要求返还押金，未申请仲裁或诉讼，本院不予审理。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体 ...

鹤网人才（2005）X号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有某律约束力。 3、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X 5000元。被告要求支付加班工资，未提供充分证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院 ...

鹤网人才（2005）X号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。 5、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号 补偿金7500元。被告要求支付加班工资，未提供证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体 ...

[2007]第X号仲裁裁决书。 2、2006年10月10日某物业公司'关于对李某无故旷工予以除名的处理决定”。用以说明因李某自2006年8月1日起无故 、成都电视台配电站的运行记录。用以说明被告的工作性质是不定时工作制。 4、员工工资表。用以说明被告的工资是连续发放的。 被告李某辩称，被告于2005年 ...

终结。 原告李某诉称，被告快乐购物有限责任某司于2009年12月21日以原告无故旷工9天，违反了劳动合同约定和公司规章制度，解除与原告的劳动合同关系，要求原告 人事管理办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按严重违纪予以解除劳动合同；被告 ...