日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》 ，原告周六加班246小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动 ...

日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》 ，原告周六加班246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动 ...

日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》 ，原告周六加班234小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动 ...

日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》 ，原告周六加班252小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动 ...

元/月作为社保及其他福利项目。聘任书附总经理一职的工作职责及具体工作内容，明确总经理主要工作职责是：销售与业务发展，运营与员工的管理，与政府部门及 有10天年假未休。虽然原告是被告的总经理，但总经理同样应当遵守公司的作息制度，被告并未证实公司允许原告可以任意上下班、任意休假，故被告关于原告自行安排休假 ...

2月4日被告进入原告公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年8月5日，原告为 期间存在加班的情况，原告应按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为 ...

元和25%的经济补偿金x.5元及5倍赔偿金x.5元；住房公积金7838.08元；福利损失x元；从2008年2月起每月赔偿退休金796.26元）。 被告辩称，1 现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。此类纠纷应由 ...

纪律为由要求对田某罚款的请求，财信环球旅行社向法院提交考勤表、《考勤管理制度》、《奖惩条例》拟证明田某违反劳动纪律，应当予以罚款。法院认为用人 劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合某的规章制度是可以作为法院 ...

后来歌声餐饮娱乐有限公司。 法定代表人陈某乙。 一审第某人南宁市信达润餐饮管理有限责任公司。 法定代表人曾某。 委托代理人韦某某。 上诉人广西工商职业技术 东校区食堂承包给第某人后来歌声公司经营，承包合同约定食堂的员工由承包者招聘，员工的工资、福利待遇由承包者负责。与后来歌声公司终止承包经营合同后， ...

称：一、一审判决认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一天工资给被上诉人 人将东校区食堂承包给南宁市信达润餐饮管理有限责任公司经营3年，承包合同同样约定食堂的员工由承包者聘用，员工的工资、福利待遇、社会保险等由承包者负责，与上诉 ...