，证明四维公司拥有技术秘密。 证据三：《淄博市城建档案数字化综合管理系统》协作开发协议书，证明四维公司进行巨额投资，拥有技术秘密。 证据四：被告郭某某作为原告管理 是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。 ...

5月7日被告进入原告处工作。1998年5月21日原、被告签订《员工受聘协议书》，合同期限自1998年5月7日至2001年5月6日。第一份 .5元，原告二类6级业务员的基本工资为1500元。 又查明原、被告之间就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市中原区人民法院提请裁决。 原审法院认为：劳动关系的解除和 ...

保密条款。李某乙在工作期间了解、掌握了原告的商业秘密。2002年底，李某乙离职，并于2003年1月投资成立了被告华特公司。两被告未经原告的许可，利用 年即制定了厂规厂纪，其中要求员工对生产设备、工艺方法及技术资料应当严格保密，不得外散。 1996年，四方油品厂与李某乙签订了协议书，聘用李某乙为经营副 ...

公司总经理。 腾龙公司向一审法院提交了《技术管理制度》、《员工守则》，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但赵某否认其在腾龙公司工作期间知晓上述内部规章 2000年2月20日，腾龙公司又与高振鹏签订《关于高频变频器软件的开发协议书》，约定高振鹏为腾龙公司开发高频变频器软件；高振鹏完成开发的软件的 ...

公司总经理。 腾龙公司向一审法院提交了《技术管理制度》、《员工守则》，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但赵某否认其在腾龙公司工作期间知晓上述内部规章 2000年2月20日，腾龙公司又与高振鹏签订《关于高频变频器软件的开发协议书》，约定高振鹏为腾龙公司开发高频变频器软件；高振鹏完成开发的软件的 ...

保密条款。李某乙在工作期间了解、掌握了原告的商业秘密。2002年底，李某乙离职，并于2003年1月投资成立了被告华特公司。两被告未经原告的许可，利用 年即制定了厂规厂纪，其中要求员工对生产设备、工艺方法及技术资料应当严格保密，不得外散。 1996年，四方油品厂与李某乙签订了协议书，聘用李某乙为经营副 ...

任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周某存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会 社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止（解除） ...

协议书”，约定试用期为三个月，试用期满后以个人能力及表现核定是否录用为正式员工。试用期满后，被告经考核合格被正式录用。2008年1月19日，原、 ，由原告营业执照、被告身份证复印件、新进人员协议书、职工履历表、考绩表、辞职信、离职手续完备单、销售员特别约定协议书、工资条、银行卡客户交易明细、劳动合同、 ...

的软件。 2000年2月20日，原告与高振鹏签订《关于高频变频器软件的开发协议书》，主要约定：原告委托高振鹏为其开发高频变频器软件；该软件装载于原告现 信。 在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但被告赵某否认其在原告工作期间知晓前述两份 ...

的软件。 2000年2月20日，原告与高振鹏签订《关于高频变频器软件的开发协议书》，主要约定：原告委托高振鹏为其开发高频变频器软件；该软件装载于原告现有 。 在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但被告赵某否认其在原告工作期间知晓前述两份 ...