收工资应为x.45元，为此，颜某某2005年月平均工资应为3139.79元。按月工资3139.79元×3年计算解除劳动关系的经济补偿金为9419.36元。对廖某某 。尽管廖某某提供的证据反映颜某某月工资是固定的，但根据颜某某及其他员工签名确认的《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他 ...

为由将陈某某辞退，且陈某某也已按程序办理了合同奖结算等一切离职手续。陈某某所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈某某是 元。该工资是按华兴公司的B区X、X号炉机台挡车师傅工资的平均1.1计算，每月发1800元生活费，其余部分由部门经理在中秋节和春节前现金分发。以上事实均 ...

某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留 ，该变更并不影响双方保密协议的效力。 对被告提供的吴某2009年的工资，原告认某税前收入应当为160450.82元，本院核算为159743.41元，每月 ...

争议的，仲裁时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者主张加班费的实体保护期应为二年。本案中，原告于2011年7月向宁波市 至2011年2月期间存在加班事实，而且原告在离职时，双方已对3月份工资进行了结算，并在离职工资结算单上明确载明：工资已全部结清，所有事物处理完毕，以后 ...

证明被告于2011年4月9日已经自动离职。 3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。 被告 》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...

欲与被告续签合同，但被告拒绝。公司遂与其解约，被告于2010年4月15日离职。 公司曾因内部装修而统一放假，因此，被告的假期已经使用完毕。 不同意支付被告 左右。员工放假期间，原告依然向员工支付工资，因此，员工（包括被告）的放假属于带薪休假。若按曾放假两次计算，被告实际的休假天数已经超出法定的休假天数 ...

无事故发生，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告称不知晓上述规定，手机 元。此外，由于XX公司无任何理由将原告2008年11月份的基本工资按照0元予以计算，而其余月份均为808元，故XX公司尚应当补发该月基本工资差额808元。 ...

安全新材料有限公司辩称：原告在被告公司工作期间不存在周六都要加班，公司规定员工需要加班的，要求本人提出加班申请，经本部门经理审核报人力资源部审批同意 标准时以原告的基本工资为基数进行计算。2009年11月30日，原告自行离职。当月工资2,982.60元被告尚未支付原告。 被告公司工作时间为每天7：30 ...

天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定： 基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故根据原告2009年8月的固定工资2,570.50 ...

天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定： 基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故根据原告2009年8月的固定工资1,306.30 ...