任务才发放绩效奖金的内容，被告向法庭出示的并非原告当初签阅的手册。 3、2010年2月-3月期间员工离职档案，被告以此证明原告任职期间曾某被告其他员工公 《仲裁裁决书》及其送达回证、《劳动合同》、《薪资一览表》、《工作调动通知书》等证据及当事人的庭审陈述予以佐证，足以认定。 本院认为，原、被告之间劳动 ...

加班的确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”。被告提供的员工培训签到表中授课内容为“公司管理规章制度”。2007年7月13日、2008年 第X号裁决书、2009年11月27日被告发出某解除合同通知书、关于旷工员工的处理决定，关于员工离职的补充规定，关于星期天加班的补充规定。被告提供的 ...

在2009年1月5日，原告从被告处领取12月份工资时，被告威胁原告如果不在《辞退通知书》上签字，被告就不发工资。原告急着用钱，不得不在辞退通知书上签字后 逐步补齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天 ...

吴某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视翰公司从2002年8月开始和 方面的劣势和失败案例。2003年12月24日，沈阳招标中心向时代视通公司发出中标通知书，通知其中标。案外人提出视翰公司的丢标与比较表没有关系。 视翰公司从 ...

吴某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视翰公司从2002年8月开始和 方面的劣势和失败案例。2003年12月24日，沈阳招标中心向时代视通公司发出中标通知书，通知其中标。案外人提出视翰公司的丢标与比较表没有关系。 视翰公司从 ...

也按每月工资5000元的标准发放原告工资。2009年4月初，被告逼迫原告申请离职。2009年8月25日，原告申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍 无固定期限劳动合同，需要给一个月时间考虑。 以上事实，有劳动合同、员工录用通知书、个人收入证明、浦东发展银行客户卡对账单、2008年12月16日电子邮件 ...

方支付买卖代理服务费。守约方应向违约方发出解除合同通告书，已收之房款应于解除合同通知书发出之日起五日内退回。第十一条补充约定（如补充约定与前述条款有冲突的， 证明两份、正和兴公司与柳某石的劳动合同一份、柳某石的工资表一份、员工离职申请书一份、台湾居民来往大陆某行证一份，以证实正和兴公司已于2011年1 ...

。我公司并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职， 第九条特别约定事项第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》； ...

王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司上海分公司诉称，被告原系原告员工，从事保安工作，2008年2月1日起，被告的岗位实行以季为周期的综合 陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、批复、考勤表、被告提供的劳动合同、离职通知书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，本案原、被告就被告工作日吃几顿饭 ...