经理,被告朱某原为住大黄陂店店务秘书。被告姜某、朱某均与原告签订了《保密协议》，承诺其不得以泄露、告知、发布、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉 申请原住大公司黄陂店员工戴某某、李某、应某、胡某某、刘某作为证人出庭作证。上述证人陈述：其在原告工作期间从未与原告签署过《保密协议》，同时被告姜某在 ...

原告相竞争业务的个人或企业提供服务。同年8月1日，双方还签订了《保密协议》，该协议规定原告的业务资料、档案、规章制度等均属于原告的机密信息，张某 乙方同意在接受培训后三年内，只要甲方不拖欠其工资等费用，乙方就不得直接或间接地劝诱甲方及其下属公司的员工辞职，或者劝诱与甲方及其下属公司有关的客户、供应商、 ...

关系的企事业团体提供咨询性、顾问性服务和其他劳动关系服务，不能唆使介绍XX公司其他员工接受外界的聘用。若鲜XX违反此规定，XX公司有权要求鲜XX退回XX公司 由鲜XX支付XX公司违反保密协议违约金30万元；2、由X科公司对上述款项承担连带责任；3、由鲜XX、X科公司承担仲裁费用。重庆市X区劳动争议仲裁 ...

的“x通信协议”控制系统。据我公司了解，虞某还利用x技术为其他公司生产产品。 虞某原是我公司员工，根据双方签订的劳动合同，虞某负有保密义务。 某、被告北京依迪普科技有限公司赔偿原告北京安控科技发展有限公司经济损失及调查合理费用十万元； 六、驳回原告北京安控科技发展有限公司其他诉讼请求。 案件受理费一万 ...

昌某为该委员会成员。 大洋公司认可未向昌某专门支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在昌某的工资内。2003年1月大洋公司支付给昌某的工资中含基本工资 签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 当然对于昌某本人，因昌某在大洋 ...

的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。 六人纷纷从原告处离职，对由此给原告造成的损失深表歉意；同时，双方之间的离职费用纠纷可以一并处理。被告百科融创公司筹建期间成本投入较大，且时间很短，尚无 ...

人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中收取。2003年3月27日，双方签订 若干意见》第七条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、 ...

的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。 六人纷纷从原告处离职，对由此给原告造成的损失深表歉意；同时，双方之间的离职费用纠纷可以一并处理。被告百科融创公司筹建期间成本投入较大，且时间很短，尚无 ...

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昌某为该委员会成员。 大洋公司认可未向昌某专门支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在昌某的工资内。2003年1月大洋公司支付给昌某的工资中含基本工资 签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 当然对于昌某本人，因昌某在大洋 ...