。该裁决认为，原告2008年1月1日至2008年4月30日这一时段加班费请求已超过劳动法某八十二条规定的诉讼时效；2008年5月1日至 裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院认为，原、被告 ...

小时×7.08小时×200％=1354.5元。综上所述，顺喜加工厂应该支付许某总的加班费为2141元。请求二审法院维持一审判决第一、二、三项判决的同时撤销第四项判决 后果。许某并没有证据证明其加班是单位安排的加班，而顺喜加工厂提供的员工考勤表、考勤卡记录表中并不存在单位安排许某加班的事实。最后，许某 ...

被告公司规定，加班可根据公司出具的换休条予以补休。故原告要求支付加班费的诉讼请求，该院不予支持。 四、被告解除与原告的劳动合同是否应予经济补偿。原告 同时,已明知被告将解除与其的劳动关系，并且被告在2010年4月8日召集相关员工开会告知解除劳动合同事宜，故原告称未及时告知其解除劳动合同需给予损失补偿， ...

其次这些用品均有使用期限，如果按公司规定使用期限不够，应退回劳保用品或员工自己负担部分劳保用品费用，但原告离职时，未退还任何劳保用品，据此，我们 支付申请人误餐费130元。三、驳回申请人要求被申请人支付2009年1月工资及节假日加班费等其他请求。 本院认为：原、被告双方于2008年9月5日签订固定期限 ...

服务所调解员吴建忠的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系 11月30日止的平时、双休日及法定节假日的加班费x.06元以及拖欠加班费25％的经济补偿金x.51元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定 ...

劳动服务所调解员吴某某的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系 12月17日止的平时、双休日及法定节假日的加班费x.23元以及拖欠加班费25％的经济补偿金x.06元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决 ...

5月31日。双方约定：王某某同意根据洛阳峪口禽业有限公司工作需要，安排在员工岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王 原告王某某提出要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付2009年1月至2010年5月加班费的诉讼请求，被告洛阳峪口禽业有限公司称该阶段公司已依据原告王某某每月的实际 ...

。2009年燕兴公司组织曹某等员工旅游三天，燕兴公司已经以该形式让曹某享受了部分年休假，差额部分由法院判决。综上，请求法院驳回曹某的诉讼请求。 原审 与曹某终止劳动关系是否合法；三、曹某是否存在加班，燕兴公司是否已足额支付加班费；四、燕兴公司组织旅游是否可以抵消曹某部分年休假。 原审法院认为，关于争议 ...

基本工资/21.75/8小时×实际加班小时数×200％。 2008年4月被告调整所有员工的技术津贴，如加班费支付金额等于或大于技术津贴的，则支付加班工资；如 31日期间的技术津贴差额296.13元； 二、驳回原告徐X的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照 ...

034元。庭审中原告变更诉讼请求，要求被告支付原告：1、2006年11月15日至2009年9月24日止拖欠的周六、周日加班费人民币33,308.64元及加班费 、对加班的认定 原告认为：被告公司的加班较多，公司一般就是交代任务，要求员工尽快完成，因为工作量比较大，不加班的话第二天的任务也不能及时完成， ...