认为，李某甲、李某乙与喻细新通过口头协商达成合伙办厂协议，形成了事实上的合伙关系，该行为没有违反有关法律规定，属于有效民事行为。喻细新在李某甲、李 建成，不存在有利润分配；4、上诉人2008年聘用李某乙，李某乙收取了违纪员工的罚款2500元并据为己有，属于不当利利，应予返还。 李某乙口头答辩称，其并未 ...

检验站产品检测合格证明，银桥公司现根本无法装车试运行。新电元公司违反双方协议约定，将电源装置委托合肥阳光电源有限公司生产，其行为构成严重违约。根据双方约定 公司对电源系统进行修改，新电元公司派人来后（来人系合肥阳光电源有限公司员工），才知道电源系统并非新电元公司生产。新电元公司委托合肥阳光有限公司生产 ...

工作，在职期间多次利用假发票向公司报销费用，2009年6月2日因严重违反公司规章制度被原告辞退。根据目前已查明的情况，2007年至2009年期间，被告多 的标准；被告的基本工资为2500元；原告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同 ...

不满意酒店的服务，出现多次投诉的现象，损害酒店的名誉。被告的行为严重违反某协议二的约定，是一种明显的违约行为。应当承担违约责任，支付1000元的违约金 由乙方和客人协商解决。5、电脑放入甲方客房时乙方应对甲方员工进行必要的与电脑相关方面知识的培训。6、乙方应确保网络运行的合法安全性，杜绝非法交易、网络 ...

自２００４年１０月１日至２００９年１０月３０日止，期满另行议约，在未违反任何协议的情况下，甲方一次退还乙方押金１万元整。四、乙方在经营过程中不得 服务语言及礼貌用语，甚至等待很长时间才能用餐，导游一直投诉反映，服务员缺乏管理培训，员工基本素质太差，工作时间经常吵架，戏笑、打闹，对客人视而不见。四、设施 ...

代表人刘某某，经理。 委托代理人陈某某，女，39岁，北京京雄消防安全系统有限公司员工。 委托代理人高丛松，北京市东友律师事务所律师。 被告佳宏嘉艺（北京）木业 施工合同》中的约定。7、以上条款双方应认真执行，如一方出现一次任何违反本协议的情形，则向守约方支付5万元违约金。 同日，京雄公司与北京沙河利华 ...

再查，庆桥公司的注册资本为50万元，其经营范围有：技术开发、咨询、培训、转让、服务；装饰设计；家具装饰；销售五金、交电、化工产品（不含化学危险品 行期内，且药材集团没有相应证据证明庆桥公司在此期间存在违反推广协议约定的行为，因此庆桥公司对推广协议的提前终止履行不存在过错。一审判决关于双方终止履行推广 ...

与义务。甲方负责办理相关合同、工商登记、税务登记、证件及相关手续。甲方负责员工的管理、培训、考勤、客户协调、业务开拓等事宜。乙方负责内部管理、现金结算及记帐分配 双方认可，帐目公开。第五条：违约责任。双方应共同遵守本协议，不得违反，否则应赔偿因违反协议给对方造成的损失，并承担法律责任。第六条：本协议一 ...

商铺的租金、押金、转让费；门店的装修、美容美发的设备及物品、办公设备、员工的招聘、培训、工资、福利；水、电、煤气及通讯费；注册公司的费用，门店的管理 书系当事人真实意思表示。同时，投资协议书系对杨某、吴某某权利义务的约定，签约主体并无不当之处。此外，投资协议书的内容亦未违反法律、行政法规的强制性规定。 ...