的。2008年8月29日县联社单位委派谭建华到云湖桥信用社召开工作组和信用社员工会议，决定：1、李某停职；2、做好稳定工作；3、县联社同意贷款 的行为，且没有全额担保，担保亦部分无效，县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李某违规贷款造成400多万元贷款无法收回，县联社已将解除劳动 ...

规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而用人单位应当对劳动者严重违纪或严重违反规章制度的行为承担举证责任。本案中，被告以原告自2010年4月26日起旷工 能证明原告系根据用人单位要求，在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定，被告对原告实行加班审批制度，现原告未履行加班申请审批制度， ...

，因此您已旷工半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何 1、2及5项的规定，认定某某不诚信且具有连续旷工7天的行为违反用人单位的规章制度，事实成立，理由正当。 关于争议焦点3：某某公司根据与某某的劳动合同 ...

至2006年4月间社会保险费。 被告某某公司辩称，原告严重违反规章制度规定，被告依据职工代表大会通过的员工手册规定，解除与原告的劳动合同，合法有效。原告要求补缴 于此月起为原告缴纳城镇社会保险费。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工手册》、快递单、辞退通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实 ...

元；2、不支付被告加班工资差额6,641.84元。 被告施某辩称：被告并没有违反规章制度的行为，原告无故解除劳动合同应当支付赔偿金，加班工资原告亦未足额支付。 经 违纪处理通告，言明：2008年6月22日，原告安排被告出差至合肥，该员工以图纸未能按照其本意提前拿到手为由，不愿去完成监理任务，公司决定： ...

者网站网页资料及报刊栏资料，证明被告公司考勤管理制度以及连续旷工3天以上的员工，公司依法可以解除劳动关系； 6、被告公司于2009年10月30日出具的“关于 年8月17日，原告在夜班时间打瞌睡时被公司领导发现，被告公司以原告违反规章制度为由，通知原告停职反省，此后原告未到岗上班。2009年10月21日 ...

2008年7月15日豫世联字【2008】X号通报，联华公司的卖场员工工作条例、卖场部管理人员奖惩办法一份及照片。 原审法院认为，范某某作为联华 联华公司不否认范某某在工作期间勤勤恳恳，但功过不能相抵，并不能因为受过荣誉就违反规章制度和《劳动法》的规定。范某某作为管理人员利用职务之便私自将顾客遗留的物品 ...

原告）李某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京万泉寺出租汽车有限公司员工，住（略）。 上诉人北京万泉寺出租汽车有限公司（以下简称万泉寺公司）因 。出租车行业是特殊的服务性行业，出租司机代表北京人的面貌，发现欺骗乘客有损北京形象，对违反规章制度的人一般都是停车处理，当时万泉寺公司与司机都声明过什么情况下 ...

上诉人早已张贴公布，李某乙在入职登记时，上诉人也将规章制度书面告知并由李某乙签名确认，规章制度中明确有不迟到、不早退、不擅离职守的规定，并且 将少数员工违反劳动纪律早退的行为认定为正常下班，这是公开鼓励员工违反劳动纪律和制度，是对企业合法权益的侵犯，如果按照这一逻辑，企业今后将彻底无法管理。被上诉人的 ...

未能提供向原告送达该通知书的相应依据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工个人信息表、解除劳动合同通知、考勤记录、值班轮流表以及当事人陈述等证据 通知书则表明其解除与原告的劳动合同是以原告严重违反规章制度为理由。故被告至少应当提供原告存在严重违反规章制度的相应证据。但被告未能提供，应承担相应的法律 ...