曾某某申请劳动仲裁，请求1、休息日加班工资费x元；2、法定节假日加班工资2418.46元；3、工作日加班费1492.5元；4、终止劳动合同经济补偿金3168. 华雄公司承担相应责任后，曾某某再要求华雄公司按国家规定计算支付未签订劳动合同期间加班工资差额部分的请求，本院不予支持。2009年10月21日至 ...

文件的内容；证据5中的行政章由原告掌管，原告可以随时加盖；证据6中工资支付明细表上签名非被告本人所签，存款业务回单无异议。原告对被告提供的 合同的赔偿金3900元（1300元/月×3个月）。 本院认为，用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家 ...

：证实巴东县某通局要求中航南方机械化海南工程局解决施工进度缓慢、资质及拖欠民工工资的问题。 （14）中航南方机械化海南工程局承诺书、授权委托书：证实中航南方机械化 为假。赶工费作为国家对施工单位在三峡工程蓄水前争抢工期增加投入的一种单项补偿，符合相关当时政策规定。在施工单位要求支付300余万元赶工费用 ...

在原告合同期满或离开被告后二年内不得从事同行业工作，如发现或从事同行业工作，根据国家竞业限制协议负法律责任，但双方均未约定在解除或终止劳动合同后，在 当事人承担不利后果。另据规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其 ...

，但该考勤记录既无考勤人员签名、亦无被考勤人员确认，且与被告制作的工资支付明显中记载的出勤天数多处不相符合，故对该考勤记录，本院不予确认。 被告应支付原告2008年未休年休假工资183.91元。 三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。被告主张原告该项请求 ...

等的评价，但前提是企业向劳动者支付的报酬不得低于当地有关最低工资的规定，不得违反国家有关劳动者保险、福利方面的规定；从劳动者方面而言，如果其认为 内容进行变更的情形，银光公司应承担相应的责任。被告银光公司应向原告周某某支付期间劳动报酬（39×143）5577元、经济补偿金1394元，原告周某某的其他 ...

一、确认原、被告双方的内退关系无效；二、被告公司应按原告正常工资向原告支付。对按内退工资支付的予以补齐（从2008年2月至2009年5月）；三 》选择的也是退养方式，说明原告对选择退养非常明确，并无任何异议。被告公司明确规定退养人员办理退养手续和移交工作的时间2007年9月19日至23日，退养生活费的 ...

第X号”裁决：一、双方之间的劳动关系依然存在，国税局应当按月向秦某支付工资；二、国税局向秦某补发98年5月份半个月工资224.65元；三、 秦某严重违反劳动纪律和单位规章制度，并给单位造成较大经济损失，参照《国家税务局关于税务人员违法违纪行政处分暂行规定》，国税局要求解除劳动关系的理由符合相关法律规定 ...

由于上诉人对被上诉人签订的《劳动合同》是双方真实意思的表示，且不违反国家法律法规的禁止性规定，是合法有效的，对合同双方均具有约束力，且该合同签订在《承包 年5月12日劳部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的 ...

850元。原告认为被告系原告聘用的农民工，是一种临时性较强的用工关系，因国家政策导致企业关停，被告离岗后已重新就业，原告不应为被告办理工伤、失业参保手续， 工资850元，因未提交相关证据，原告也不予认可，对此本院不予支持。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第64条之规定， ...