第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留 能力鉴定委员会确认，可以适当、但延长不得超过12个月。……原告对仲裁裁决的停工留薪期间的工资600元/月×12月=7200元无异议，被告需要延长未经劳动能力鉴定 ...

公司的该项主张，本院不予支持；第三，根据我国《劳动法》第二十条的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立 薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”由此可见，工伤停工留薪期间的工资是劳动者“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ...

损失两倍赔偿金18000元；18、支付2008年8月1日至2010年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额19430元；19、支付2008年8月至2010年12 某、银湾公司劳动关系解除之前，故予以支持；2、住院期间护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，王某两次住院 ...

的情形，不能要求一次性医某补助金和伤残就业补助金，是有失公允的。首先，上诉人在工作中为维护被上诉人的合法利益与拒交停车费的肇事车辆据理力争，最终因此致残，遭受劳动 所产生的医某费用不应由被上诉人承担。治疗颈椎疾病期间也不属于因公负伤的停工留薪期间。二、上诉人在工伤痊愈后，故意拖延进行鉴定，并且拒不到 ...

20日×1人）=49691.6元。3、住院伙食补助费，被告至今尚未出院，住院期间计算至法庭辩论终结之日止，补助费为：30元/日×372日×70%=7182元 原告工作期间以及停工留薪期间工资的200%，其中要求补发工作期间工资26660元，因该请求涉及另一劳动法律关系，即劳动合同法律关系，而原告在劳动 ...

，公司一直拒不安排肖某的工某，应视为公司默认肖某还在停工某薪期内，应补发这期间的工某。二、原判适用法律错误。第一，根据修改的工某 的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由衡阳市万众公共交通有限公司负担。二审受理费免收。 本 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求保留双方的劳动关系并裁决江庄镇X区卫生服务中心支付停工留薪期间工资、伙食补助费、护某、医疗费、鉴定费、检查费、交通费及要求江庄镇 2、被上诉人王某工伤前月平均工资如何认定；3、被上诉人王某的停工留薪期如何认定。 上诉人江庄卫生院在二审期间未向本院提交新证据。 被上诉人王某在二审 ...

个月，同时根据《XX市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，“工伤职工或者其直系亲属申请延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前向参保地劳动能力鉴定委员会 可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员罗利 二0一二年三某十四日 书记员刘某乙桃...

住院治疗。原告伤情被诊断为：右食指压扎毁损伤。原告共住院治疗48天，住院期间医疗等一切费用已由被告全额支付，且被告另支付了原告生活费x元。出院后，原告 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自某的工伤职工 ...

月10日受伤、于2010年3月向原告提成解除劳动关系，期间原告仅发放了被告两个月的工资，尚欠被告5个月的停工留薪期工资。故原告理应支付被告停工留薪期5 条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期 ...