除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

进入合记公司工作。2002年5月20日冼某某与合记公司签定最后一期《广东省职工劳动合同》，约定冼某某生产工种为生产；计件工资，按冼某某岗位计件单价及完成 的，是双方真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，故合法有效，应受法律保护。冼某某自1998年底开始一直从事门卫工作，签订合同后合记公司仍继续安排冼 ...

。2000年10月，原东营区劳动局承担的安全生产管理、职业安全卫生监察和劳动保护检验监测的职能，已移交东营区经济贸易委员会和东营区技术监督局；2001年8 综合管理职能、职业安全监察和矿山安全监察职能，其职责之一即是组织协调职工事故的调查处理。因此，该'工伤报告'应由东营区安全生产监督管理局作出，而 ...

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬 天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，除去被告支付原告正常工作期间的工资收入外， ...

工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利 2倍计算（1952.67元×14个月×2倍=54674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合原告在被告单位的工作年限，原告应享受10 ...

保险费、生育保险待遇、婚假工资等引发的争议，属劳动争议范围。双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是赔偿的项目及金额，下面 “用人单位女职工失业后，在领取失业救济金期间生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用。”而统筹地区株洲市劳动和社会 ...