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受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”, 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的,不适用 ...
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受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”, 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的,不适用 ...
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受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”, 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的,不适用 ...
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部从事技术开发工作。双方于同年8月12日订立劳动合同,并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及韩 中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员宋莹 人民陪审员金维克 二OO四年七月二十五日 ...
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员工负责此项工作。 5、关于安全教育,保洁公司应对其员工定期进行安全教育,遵纪守法,不得有违法乱纪行为,遵守进步小学各项规章制度。 6、承包期限为1年。 二、 ,对于盛装该消毒药剂的容器为非封闭的情形,必定明知。但是,进步小学违反合同约定、未尽监督管理职责,允许手持非封闭容器盛装酸性药剂的保洁员在学校 ...
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等x.64元,其中的律师代理费2万元由其赔偿无依据。另在事故发生后,保险公司已赔偿原告汽车修理费及第三者责任保险费共计x元,故原告主张的赔偿数额中应予扣除该 甲共同承担其损失的主张,因被告党某乙擅自开出车辆的行为虽违反了其单位的规章制度,但并未违反法律规定,故其所应当承担的责任为行政责任,而非法律责任 ...
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侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定,《中华人民共和国企业劳动 审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不 ...
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侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定,《中华人民共和国企业劳动 审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不 ...
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侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定,《中华人民共和国企业劳动 审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不 ...
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侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定,《中华人民共和国企业劳动 审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不 ...
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