12日，闫某某到上海顺意丰速运有限公司(以下简称顺意丰公司)工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定闫某某 请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息，有一定的安全隐患，以前的过往不究，从现在起不准私自长时间调班。 闫某某于2009年5 ...

内容支付。 经开庭审理查明：2006年7月12日，被告到原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定被告 请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息，有一定的安全隐患，以前的过往不究，从现在起不准私自长时间调班。 另查明，被告提供的 ...

不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王国平 审判员张小莎 审判员张祝 和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， ...

劳动法》第二十条第二款规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的 日解除与原告之间的劳动关系，以致原告从被告作出上述决定之日起就没有上班，也没有在其它单位工作，被告的行为已经给原告造成了一定的经济损失，故原告 ...

向梁某支付提前解除劳动合同的经济补偿金。梁某进入顺陶公司工作前其所就职的单位没有扣发梁某任何报酬，其进入顺陶公司工作，顺陶公司没有法定理由一定要支付梁某提前 月30日，故双方约定的劳动合同期限是比较长的，可见，顺陶公司支付提前转厂费用及高薪聘请梁某的目的是为了在较长时间内通过梁某的工作获得效益，但是梁 ...

案件按如下处理办法：广州房地产案、新疆乌市欠款案、上海房产后续索赔案件按获赔金额的一定比例提成。其中，上海房产后续索赔案件，索赔标的约35万元，诉讼费及旅差费由上诉 协议的约定，上诉人不固定、不定时工作，以办妥上海房产案的索赔等案件为计酬的劳动合同。因此，上诉人要获得劳动报酬则应通过其努力而达到收回索 ...

管理公司已注销，被上诉人在新成立的资产管理办公室工作，与上诉人形成新的劳动合同关系，而且双方没有签订书面合同，没有约定劳动期限，没有违约条款，不需向被上诉人支付单方面解除劳动合同的违约金的理由不成立，本院不予采纳。原审认定上诉人违约，判决上诉人向被上诉人支付一定数额的违约金，既从合理、合法的 ...

管理公司已注销，被上诉人在新成立的资产管理办公室工作，与上诉人形成新的劳动合同关系，而且双方没有签订书面合同，没有约定劳动期限，没有违约条款，不需向被上诉人支付单方面解除劳动合同的违约金的理由不成立，本院不予采纳。原审认定上诉人违约，判决上诉人向被上诉人支付一定数额的违约金，既从合理、合法的 ...

石油葫芦岛销售分公司应自本判决生效之日起五日内与薛某签订无固定期限的劳动合同。案件受理费10元，由中石油葫芦岛销售分公司承担。 中石油葫芦岛销售分公司 薛某被安排到中石油葫芦岛销售分公司工作，但未与原用人单位解除劳动合同。鉴于中石油葫芦岛销售分公司是兴城市石油经销处的行业主管部门，单位之间存在职工混岗 ...

、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表， 内订立。2008年1月5日，原、被告已经签订期限为2008年1月5日至2009年1月4日的劳动合同，原告要求被告支付2005年12月7日至 ...