1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本情况登记表各一 年7月1日至2005年6月30日的劳动合同书，签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月，原告与邵阳市职业劳动介绍服务 ...

，证据不足，不予支持。依据相关法律规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人 标准问题。劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上确立双方权利义务的协议，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。万年饭店2007年 ...

职被告处。2008年7月，由于原告岗位调动，被告派遣原告前往日本进行新的业务培训，双方签订了《海外研修等委派协议》，对被告的责任进行相关约定。在 及零部件、附件的批发，佣金代理，进出口及其他相关配套业务；上述业务相关的技术培训及保税区内商业性简单加工；贸易咨询服务。 2009年11月9日，被告向上海市 ...

理由离开工作岗位，否则以违约论处，保证金不予退还；期满如上诉人继续工作，保证金不予退还，本协议自动延长一年或再订协议。如不再工作，则此次培训获得的 ，于8月离开被上诉人公司。2002年2月，上诉人向被上诉人索要2000元保证金及培训证书未果，遂于3月向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出上述请求，被以 ...

45周某以下（1966年5月31日以后出生）、初中以上文化水平、身体健康。经培训取得消防某守职业资格证书者。十、本合同替代此前双方所有关于本合同事项的口头或书面的纪要、备忘录、合同和协议。合同签订后，由于被告李某不符合合同约定的消防某守岗位人员工作条件，故原告某某于2011年6月7日将 ...

工作； 三、2009年3月11日客户H.S.x发给被告法定代表人要求签署保密协议的邮件； 四、2009年3月13日原告擅自回复应由法定代表人本人回复的 劳动合同关系。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...

的酒店运作系统、管理规范、服务标准，设计包括岗位职责范围、工作流程、服务规范、管理表格在内的管理大纲及员工培训计划。6、落实管理模式五大体系，即例会 公司提出的应由环太公司支付违约金22.5万元港币的诉讼请求不予支持。在双方协议终止合同时，应根据双方约定的标准，即《中华人民共和国评定旅游涉外饭店星级的 ...

，合同约定的劳动期限为2008年1月1日至2010年12月31日，工作岗位为设计室从事设计工作。2008年11月6日，被告向原告递交辞职报告要求辞职 净资产的评估价值为315.05万元。此后，原、被告就股权转让事宜未能达成一致协议，原告遂诉至法院。 原审法院认为，本案系股权转让纠纷。公司章程是规定公司 ...

自2008年1月12日起正式在某某上海分公司工作，工作岗位为技术支持。 双方在《激励奖金与福利计划协议》中约定，双方建立劳动关系后，某某有权根据 员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝参加培训、未按规定完成工作周报等违纪行为，因而被评定为“需要改进”，不符合获得 ...

发放基本生活费、门诊医疗费、代缴养老、失业等社会保险；组织刘某某参加职业指导和再就业培训等，该协议因刘某某在企业重新上岗或被其他用人单位录用、协议 以要求上岗为由，向湖南省劳动争议仲裁委员会中请仲裁，一、依法为申诉人安排工作岗位给与职工基本待遇；二、请求裁决被申请人(即长沙衡器厂，下同)为申请人(即刘 ...