损伤”。住院29天后，原告多次派人劝答辩人出院进行门诊治疗，答辩人被迫于无奈，由住院转为门诊治疗。半年后，答辩人才进行工伤鉴定，2008年1月 上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48 ...

好友公司负担。 根据原、被告的诉辩意见，本院确认案件的争议焦点是（略）被告陈某丙的工伤鉴定程序是否合法，原告好友公司应否支付被告陈某丙的工伤赔偿款 纠纷一案有关赔偿项目的计算依据（略） 一、关于护理费问题（374元） 1、博爱县统计局2006年职工月平均工资为（略）x（年）÷12＝1219元 2、依《 ...

或伤残评定之日起。本案中，根据原告提供的证据，佛山市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》对原告伤残等级评级的时间是2006年12月6日，因此原告 ）、住院伙食补助费，双方关于上述款项的争议实际上属于劳动关系解除后产生的支付工资、工伤保险待遇等问题的争议。因上诉人匡某某于2007年7月13日离开 ...

某某治疗终结出院后，友联电器厂曾多次安排其回厂上班，但均被曹某某以种种理由拒绝。曹某某的医疗终结期并没有4个月。佛山市劳动能力鉴定委员会出具的 审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案上诉争议的焦点是曹某某的停工留薪期工资问题。《广东省工伤保险条例》第二十三条规定：“职工因工伤需要暂停 ...

被告。被告在劳动能力鉴定后没有按照双方约定的工作上班，并已向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，应视为被告要求辞职，故原告应计发一次性工伤辞退费给被告， 本院认为：根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...

某某伤愈后自行离厂，单方面解除与李某某的劳动关系。经陈某某申请，台山市劳动和社会保障局认定为工伤事故，2005年10月31日经江门市劳动能力鉴定委员会 问题持有异议。 关于是否应给付停工留薪期工资问题。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业职业病需要暂停工作接受 ...

劳残鉴(顺)x号《佛山市劳动能力鉴定结论书》，评定被告在本事故中所受的损伤为九级伤残。后双方就损害费用赔付问题发生争议，被告遂向佛山市顺德 一次性支付全部工伤待遇。 双方当事人在二审期间均未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于被上诉人的月平均工资问题。被上诉人 ...

26日，佛山市劳动和社会保障局认定原告受伤为工伤，同年10月11日，原告经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残，后原告对该评定不服，提出复查。同年11月29 原告停工留薪期计三个月零五日，停工留薪期间工资应按受伤前月平均工资计算。二、原告的本人工资问题，原告受伤前工作期间涉及2至6月份，工资计算方式 ...

天后出院，并由原告支付了全部医药费。被告右手的损伤于2005年9月23日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，同年12月16日经佛山市劳动能力鉴定委员会 对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案的上诉争议焦点系被上诉人工伤赔偿工资标准的确定问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款规定，工伤 ...

元。2005年11月29日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤；2005年11月30日经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残；2006年3月28日经佛山市 遭受伤害为由，主张其司无需支付各项工伤赔偿待遇，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于被上诉人的月平均工资问题。上诉人作为厂方，依法应当书面记录 ...