的车辆）。2007年8月9日原告向被告交纳了服装押金1000元，被告给原告发放了衣服。原告到被告处工作时，被告开始每月给付原告360元钱，随被告公司 ，原告遂与被告签订了看管车辆承包合同一份，承包看管被告公司购物广场员工车辆的工作。 另查明，原告在被告公司看管车辆不需要按被告公司对正式员工所制定的制度 ...

为3000元，但双方未签订聘用合同。同年10月17日上诉人交给海南四海大酒店服装押金300元。同年11月12日，上诉人以海南四海大酒店未按时发放工资而向 如下： 1997年10月，海南四海大酒店为实现其经济目的招雇上诉人在其处工作，上诉人已付出劳务，故双方雇佣关系成立，上诉人理应得到劳动报酬。上诉人 ...

.5万元钱，郑某、梁某未出钱但负责经营。其派了其弟弟和舅舅在酒楼工作，舅舅负责管理酒楼的账目，后来舅舅告诉其在酒楼经营不好要停业，自己找郑某、 辩护人的相关辩称与案件事实不符，不予采信。公诉机关另指控被告人郑某诈骗员工工资及服装押金的事实，本院审理认为，考虑到被告人郑某离开后酒楼仍有短时间的经营活动， ...

元；4、裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决原告返还收取的服装押金300元。仲裁中，原告向被告等四人提出反申请，要求被告等四人 本院认定原、被告的劳动关系自2010年7月27日成立。被告因参与原告的筹建工作而与原告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。原告未通知被告解除劳动关系， ...

关系，怡庭公司一次性向林某某支付1380元，该款包括林某某在怡庭公司工作期间依法应得的全部劳动报酬和劳动待遇，以此了结双方劳动争议，上述款项由怡 元、加班工资9819元、失业赔偿金1920元、2010年5月份工资707元以及归还服装押金300元。 一审诉讼期间，林某某主张协议书及领款凭证系其在怡庭公司 ...

劳动关系，怡庭公司一次性向邱某某支付1830元，该款包括邱某某在怡庭公司工作期间依法应得的全部劳动报酬和劳动待遇，以此了结双方劳动争议，上述款项由怡庭 15日至2010年2月6日期间的经济补偿金1440元、加班工资9560元及归还服装押金100元。邱某某主张协议书及领款凭证系其在怡庭公司隐瞒了相关内容 ...

月至2010年4月期间的养老保险金1200元、一次性支付被告双倍工资4800元、一次性支付被告4月份实际工作期间工资1103.40元、一次性支付被告加班费4248.09元、一次性退还被告服装押金300元。 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、总台员工交班明细表、宣传单等证据予以证明 ...

合某120513元；⑦判令被告返还违法收取的原告刘某风险金500元，黄某服装押金500元，邓某现金500元，彭某现金500元。 为支持其诉讼请求， 的陈述，本院查明事实如下： 原告刘某于2008年3月进入被告单位从事药品促销员工作，并支付风险抵押金500元，原告黄某于2007年1月进入被告单位从事药品 ...

5月9日，“xx茶某”向原告彭xx出具了《收据》一张，收取了原告服装押金100元。原告彭xx于2010年6月23日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会 加班工某x元、法定节假日加班工某4551.7元、年休假工某1379.3元、押金100元。2010年8月16日，原告彭xx向本院起诉，提出如前所述之诉讼请求。 ...

系因缺勤而未到960元最低工资标准； 16、委托书，收据签字一份，证明服装押金、票款保证金及劳动仲裁裁决带薪年休假工资已经支付。 以上证据经庭审质证， 被告通知；证据13原告认为因为被告不发工资，希望能拿到退工证明重新找工作，所以以拖欠工资为由单方解除劳动关系；原告对被告提供的上述证据真实性没有异议， ...