中心，原告予以签认。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动 年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一， ...

补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市 年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一， ...

补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市 年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一， ...

补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市 年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一， ...

失业中心，原告予以签订。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市 年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一， ...

补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市 年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一， ...

原告诉称：2008年8月19日，被告采取夸大学历、虚构工作经历等手段骗取原告的信任进入原告处工作，并多次拒绝原告要求签订劳动合同的请求。此外， 月31日，原告以被告严重违反了其规章制度为由将被告口头辞退，由于原告没有证据证明被告严重违反其规章制度，故其辞退被告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...

漯河市郾城区支行2009年4月12日证明：董XX，1986年4月参加郾城农行工作至今，任柜员，非中共党员。主要工作经历：1986年4月至1990年6 、中国农业银行漯河市分行郾城支行营业部、中国农业银行郾城支行城关分理处等单位工作期间，利用其担任银行储蓄柜员的职务便利将公款挪用给个人使用，数额特别巨大 ...

； 2、张某丁的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和送达回证，证明本案已经过仲裁程序； 4、张某丁与中深力公司签订的《劳动合同书》； 5 在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，张某丁作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议 ...

； 2、张某丙的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和送达回证，证明本案已经过仲裁程序； 4、张某丙与中深力公司签订的《劳动合同书》； 5 在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，张某丙作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议 ...