也没有为被告参加社会保险。2004年11月21日11时左右，被告在模具车间工作过程中被冲压机压伤右手拇指。被告受伤后所用去的医疗费已全部由原告支付。 为法律所赋予工伤职工的合法权益，用人单位不得以任何形式加以剥夺或限制。本案中，被上诉人要求解除劳动关系及享受工伤待遇，符合法律规定，原审依法判令上诉人 ...

存在控制、支配和从属的关系，其是自己提供劳动工具，一次性结算劳动报酬，一次性提供工作成果，其所提供的劳动不是接受劳务一方生产经营活动的组成部分。根据上述判断的 支持。作为一名独立契约人，李某甲需以自己的风险独立完成工作，其在完成承揽工作过程中致本人损害的，一般应由其自己负责。根据《中华人民共和国合同法 ...

30%即45万元，演示版完成后双方签署项目状态确认报告，其后甲方在10个工作日内支付10%即15万元，系统上线后双方签署系统上线报告，其后甲方在10个 及软件开发进度的详细计划，管理并组织实施系统的应用软件开发，监督软件开发过程中质量执行情况，监督各开发商软件版本控制，制定系统集成总体方案，负责测试 ...

前期一个月按二人计算护理费，符合当时的实际需要。住院伙食补助费是参照当地国家机关工作人员出差补助标准确定的。原审法院追加唐某戊为本案当事人重新开庭没有违反法律规定 理由，于法无据，不能成立，不予采信。所以，雇员唐某甲在工作过程中遭受人身损害，雇主王某某应依法承担民事责任；根据被上诉人唐某甲无固定收入 ...

是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成 人民共和国民法通则》第一百二十三条的规定，罗某某作为承揽人，在完成工作过程中造成自身损害应承担全部过错。二、原审判决罗某某残疾赔偿金适用标准错误。罗 ...

某某于2005年6月进入原告开办的佛山市顺德区X镇朗格五金家具厂(个体工商户)工作。双方没有签订书面劳动合同，原告亦没有为被告参加社会保险。2005年11月 工作，不影响双方事实劳动关系的成立，对被告在工作过程中造成左手伤残属于工伤的事实经过佛山市劳动和社会保障局依法认定为工伤，原告亦没有提请复议，故 ...

杨某某在职期间，曾多次出现失误，致答辩人遭受严重的经济损失；而且在工作过程中，杨某某更是屡次违反双方劳动合同的约定和答辩人劳动纪律，给答辩人造成 违纪、失职，用人单位解除合同的，用人单位不需支付经济补偿。如前所述，杨某某在工作期间多次违反劳动合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、 ...

的性质及龚某胜与蔡某某是否存在过错的问题。 首先，被上诉人蔡某某将旧房拆除工作交给包工头李某某完成且支付相应的报酬，被上诉人李某某则以自己的设备，技术并 其安全防范义务、疏于采取相应的安全措施所致，因此对于龚某胜在执行其工作过程中发生的人身伤害，被上诉人李某某具有重大过错，应当承担相应的赔偿责任。尽管 ...

工伤时，劳动者依法享有医疗和救济等工伤待遇。被告徐某某在原告开办的家具厂工作过程中发生工伤事故，应该获得相应的工伤赔偿。被告的伤残等级为七级，根据《 、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人徐某某答辩称：一、被上诉人在上诉人单位工作的时候发生工伤事故，双方存在劳动关系。在劳动仲裁、一审的时候已经有充分 ...

、上诉人认为一审法院超范围审查是错误的。三、被上诉人不承认是公司安排侯某某的工作，是在逃避责任。 被上诉人东营市东营区劳动和社会保障局提交的证据有：1、2000 恩电气有限责任公司对侯某某住院期间及有关事宜的处理意见。证明侯某某是在工作过程中受伤的。3、马某某的证明。证明侯某某按公司生产主管鲁玉华主任 ...