休假，故不同意折薪。被告没有解除与原告劳动关系，故不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。因确未签订劳动合同，被告愿意按照960元/月标准支付2008年2月1日至 2008年1月1日至2010年12月30日劳动合同，补签合同后可继续留任现工作岗位，如果不愿补签，将从即日起工厂对该岗位另行派员。原告不愿补签 ...

舞钢公司账户转入校办工厂，又转入检修厂发放，工资标准为1500元。2008年6月5日，原告被被告无故辞退。被告没有按照法律规定签订劳动合同，也没有支付 未订立书面劳动合同，但原告存在在被告舞钢公司下属分支机构检修厂劳动的客观事实，双方形成了事实上的劳动关系。被告舞钢公司关于某原告不存在劳动关系辩称理由 ...

1995年12月31日以前，经工厂批准正在使用的临时用工(不含返聘的退休退岗人员)停止使用后，工厂将比照解除劳动合同后的经济补偿办法给予一次性经济补偿金 15日内，恢复申诉人原集体工身份，并依据《劳动法》的规定，与当事人签订劳动合同，建立劳动关系； 二申请人要求补发所欠集体工未享受的工资待遇，不予支持 ...

人马某某。 上诉人上海复医凯泽健保管理咨询有限公司(以下简称复医凯泽公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决，向 钱某某在被复医凯泽公司录用后，即被派往开利公司宝山工厂担任现场医务工作。4、钱某某第二次签订的聘用合同期间，钱某某每月工资收入有合同约定 ...

年底从福州搬迁到连江时，原告不随厂到连江上班，自行脱离被告到陈雄处工作，属擅自离职；三、原被告之间有签订劳动合同，但在搬厂期间丢失，而且， 其有告诉原告其为私人企业，与被告公司无关，原告表示愿意在证人工厂上班，但双方未签订书面劳动合同，由证人工厂为原告发放工资。2009年4月后，因原告工作懒散被辞退。 ...

材料：1、1994年11月30日开封市惠河机械厂（开封市第三职业高某校办工厂）职工花名册一份，证明崔某某为开封市惠河机械厂职工。2、工商登记资料 化工厂成立于1997年，崔某某与开封市科达化工厂之间也没有签订劳动合同。开封市信息工程学校二审提交的证据不能证明其主张成立。故开封市信息工程学校的上诉理由不 ...

厂已将谭某某以外销主管无法与之沟通为由辞退，谭某某无法继续跟进此事，其后工厂是否与客户产生矛盾，是否造成严重经济损失等谭某某无法得知也无法确认。如若造成损失 月的工资中明确列明联华电子灯饰厂“按合同赔款”450元给谭某某。根据联华电子灯饰厂和谭某某签订的劳动合同，一方违约应向另一方支付违约金450元， ...

经营的形式。被告黄XX从2007年6月开始到原告工厂从事做工，原、被告双方未签订书面劳动合同。2010年3月16日，宋某为甲方与张生 的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...

届至，被告才计划关闭浦东工厂，但根据公司法的规定，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分 ，其作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，被告据此终止与劳动者签订的劳动合同，符合法律规定，并无不当。审理中原告主张，被告于2010年1月29 ...

，责任不在原告，且被告的该项请求超过仲裁时效，原告不同意支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告要求不予支付被告2010年1月15日至1月26日 担任钳工工作，双方未签订书面劳动合同，被告的每月工资为1500元。2010年1月21日和1月25日原告因动迁原因二次告知全体员工，决定工厂由原址浦东XX ...