因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任某某、杨某到庭作证。 10月至2010年3月期间的社会保险费。第三人拒绝支付未签约的双倍工资及不同意补缴社保费之请求，本院不予支持。 第三人主张系被告申请离职，并申请证人到庭 ...

。因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任某、杨某到庭作证。 10月至2010年3月期间的社会保险费。第三人拒绝支付未签约的双倍工资及不同意补缴社保费之请求，本院不予支持。 第三人主张系被告申请离职，并申请证人到庭 ...

某在150医院工作的每月基本工资为580元，150医院于2008年10月为刚某缴纳养老保险。且刚某在150医院单位工作期间从未享受带薪年休假。 原审法院认为 医院应双倍支付刚某2008年2-10月工资（扣除150医院已向刚某发放的工资及奖金）。2009年5月4日150医院单方解除与刚某的劳动合同，违反 ...

异议，认为原告应提供劳动合同及缴纳社保金的证明。原告表示未与该公司签订劳动合同，也未缴纳社保金，平时工资以现金形式结算。 三、残疾赔偿金57,676 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...

的离职程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经额外支付年假工资； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月 本院不予支持。对原告要求被告支付2009年5月5日至2009年7月期间的工资及25％的经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 对原告要求被告 ...

某机械公司”因经营期限到期而被注销，但因无法找到外方，无法办理相关员工的社保账户销户手续。上海某机械有限公司（以下简称“某机械公司”）由原“某机械公司” 退休手续后，自愿全额划归新企业。该协议签订后，原告的工资及社会保险仍由“某机械公司”支付和缴纳。原告与“某机械公司”签订落款日期为2008年1月1日 ...

某机械公司”因经营期限到期而被注销，但因无法找到外方，无法办理相关员工的社保账户销户手续。上海某机械有限公司（以下简称“某机械公司”）由原“某机械公司” 退休手续后，自愿全额划归新企业。该协议签订后，原告的工资及社会保险仍由“某机械公司”支付和缴纳。原告与“某机械公司”签订落款日期为2008年1月1日 ...

私自领取公款不入账被单位发现，其才于2007年1月15日与单位财务人员结算退回人民币10万元。此事经贵港市供销合作社联合社出面责令被告人董某与黄练供销社结 管理中心出具的黄练供销社缴纳医保费及社保费的证明等相关书证，辩护人提供的被告人还款给黄练供销社的收据及被告人所在单位欠其工资的证明材料，证人马×× ...

，证明被告的2009年4月工资已经发放，实发1851.12元； 6、2009年4月、5月社保缴纳证明，证明被告2009年4月、5月的社会保险费已经缴纳 不支付被告2009年3月、4月业绩提成1269.08元，本院不予支持。 因工资及业绩提成的支付应当由用工单位承担，故原告A公司应承担上述款项的支付义务 ...

8月12日，双方解除劳动关系，迎宾饭店给闫某某结算了12天的工资。闫某某因经济补偿金、社会保险、双倍工资与迎宾饭店发生争议，向开封市劳动仲裁院申请仲裁， 。2009年8月迎宾饭店与其解除劳动关系，现要求迎宾饭店支付经济补偿金、双倍工资及缴纳社保金。 迎宾饭店辩称：闫某某所述不是事实，闫某某实际在其单位 ...