原告姚某庚，男。 原告冯某某，男。 八原告共同委托代理人刘飞，召陵区X法律服务所法律工作者。 被告叶某某，男，汉族，40岁。 原告贾某甲等八人诉被告叶某某 元。综上，原告等八人给被告打工，被告应给付约定工资。现被告以各种理由拖欠原告等人工资不给，为保护自身合法权益，故诉至法院，请求被告给原告等八人工资 ...

乙，总经理。 本院在执行梁某甲与顺德兴顺食品发展有限公司(以下简称兴顺公司)拖欠工资一案过程中，要求顺德市X村信用合作社(以下简称北滘农信社)退回已 债权，我国海商法、公司法、商业银行法、保险法等法律都体现了对工人工资予以优先保护的精神，因此，在执行中当被执行人的财产不能满足所有申请执行人债权时，为了 ...

乙，总经理。 本院在执行梁某甲与顺德兴顺食品发展有限公司(以下简称兴顺公司)拖欠工资一案过程中，要求顺德市X村信用合作社(以下简称北滘农信社)退回已 债权，我国海商法、公司法、商业银行法、保险法等法律都体现了对工人工资予以优先保护的精神，因此，在执行中当被执行人的财产不能满足所有申请执行人债权时，为了 ...

补偿金574元；4、额外经济补偿金287元(574元×50％)；5、无故拖欠7、8月份工资的经济补偿金287元(574元×25％×2)。公信公司主张于法无理，原审 受劳动法律保护与调整。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额 ...

补偿金574元；4、额外经济补偿金287元(574元×50％)；5、无故拖欠7、8月份工资的经济补偿金287元(574元×25％×2)。公信公司主张于法无理，原审 受劳动法律保护与调整。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额 ...

，上诉人等员工于2002年1月29日向海口市劳动监察大队投诉，要求补发拖欠的工资。在劳动监察员的现场督促下，南昌大厦于2月7日补发了两个月的工资，又 申请仲裁的法定时效，上诉人只有在劳动争议发生之日起六十日内提出申请，才受法律保护。况且，海口市劳动监察大队在2002年4月15日上诉人领取押金后即已结案 ...

月初，原告因妻子有病需治疗及小孩读书需要用钱，原告向被告要求支付部分拖欠的工资给原告应急。被告即大发雷霆，大吵大闹，以原告在修理一台发动机没有修理好 被告为天峨县汽车总站修理厂，经庭审查明应为运达公司天峨总站修理厂。 本院认为，合法的劳动合同关系受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件运用法律 ...

与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的 经济补偿金805.17元(1610.33元×50％)，共2415.5元；5、无故拖欠9月份工资的经济补偿金75元(300元×25％)。公信公司主张于法无理，原审 ...

与恒达厂、罗某某从2006年2月7日起解除劳动关系。二、张某某应于判决发生法律效力之日起10日内支付恒达厂、罗某某合同违约金x元。三、恒达厂应于判决 一事实也无异议，依法恒达厂、罗某某应当足额支付张某某被拖欠的工资、奖金、加班费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，恒达厂、罗某某还应 ...

与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的 经济补偿金805.17元(1610.33元×50％)，共2415.5元；5、无故拖欠9月份工资的经济补偿金75元(300元×25％)。公信公司主张于法无理，原审 ...