百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告佛山市第三建筑工程公司应于本 存在欺诈胁迫或重大误解等导致意思表示不真实的情形。所以，本院对上诉人的以上主张不予支持。上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同已构成违约，应按约向上诉人支付违约金 ...

步来说，因为上诉人、被上诉人的事实劳动关系无期限约束，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位 某偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。因此，依据以上的法律事实和有关法律规定，请求法院驳回上诉人的所有无理请求。我方将保留依法向上诉人追偿损失的 ...

步来说，因为上诉人、被上诉人的事实劳动关系无期限约束，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位 某偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。因此，依据以上的法律事实和有关法律规定，请求法院驳回上诉人的所有无理请求。我方将保留依法向上诉人追偿损失的 ...

合同，不购买社会保险，有重大过错。《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，《广东省劳动合同管理规定》第七条规定，用人单位招用劳动者必须在 不可能还有工作证，这可以反证被上诉人未作出解除劳动合同的事实，同时被上诉人到现时为止仍欢迎上诉人回厂工作。以上事实可充分证明是上诉人单方辞职，根据相关 ...

步来说，因为上诉人、被上诉人的事实劳动关系无期限约束，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位 某偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。因此，依据以上的法律事实和有关法律规定，请求法院驳回上诉人的所有无理请求。我方将保留依法向上诉人追偿损失的 ...

元；合同期内，因生产任务不足造成停工待料、或暂时停产现象，不足一个月的，原告发给被告每天基本生活费，一个月以上的原告发给被告不低于本市最低工资标准的80%的 正确的。根据关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条的决定，其中第二十九条修改为：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含 ...

合同期限至2003年8月24日止。该劳动合同届满后，双方未再签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动 责任，况且《广东省劳动合同管理规定》第9条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同，在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人 ...

);因南海办事处没有依法律规定解除劳动合同要提前30天通知艾某某，故南海办事处要支付艾某某一个月经济补偿金5000元及支付劳动仲裁费500元;以上合计（略）.17元。 、第五条、第十条、《劳动法》第二十六条和《广东省劳动合同管理规定》(粤府[1995]X号)第四十一条的规定，南海办事处、舒燕公司应支付 ...

和肖某某的劳动合同的内容和时间是一样的，劳动合同书最后面的盖章单位虽然是股份公司，但真正的用人单位是集团公司，当然，集团公司的其他1973名员工和以上5个人 的员工，要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求，无事实和法律依据。八、《广东省高级人民法院关于叶金娣等十六名职工因下岗对经济补偿问题 ...

接受单位的教育处分，以后要严格要求自己，改过自身，杜绝以上的事情再次发生，做一个合格的员工”。同年的6月8日佛山中行对吴某某违反出入境管理规定进行了通报， 三十天通知吴某某，故应依照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定支付一个月的经济补偿，以及依照《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的 ...