原告余某某与被告飞扬公司间是否存在劳动关系，原告的诉讼请求是否成立。 关于双方是否存在劳动关系的问题。由于原告与被告间并未签订劳动合同，在此情况 某某与被上诉人重庆飞扬广告有限公司是否存在劳动关系的问题，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 ...

存在劳动关系。邓某进不服遂向法院提起诉讼，争议焦点是双方之间是承包关系还是事实劳动关系，法院于2007年5月15日作出（2007）顺法民一初字第x号民事 较小，相对独立于建筑物，不属于建设工程合同。而思锐德公司接受雄睿广告公司委托，按照其提供的图纸制作和安装广告灯箱，交付工作成果，符合承揽关系的特征。 ...

元。六、张某某应自裁决书生效之日起十日内回信达公司上班继续履行劳动合同。七、驳回张某某、信达公司的其他请求。八、仲裁受理费20元，处理费2980元， 的证据证明其已按规定办理了车身广告及相关手续，故原审法院不予采信。关于双方提出的违约金（略）元应否支付问题，双方在劳动合同中关于违约金的约定是双方当事人 ...

上获得，可见原告并没有对该客户名单采取何某甲保密措施。即使原告与被告在劳动合同中签订有关于客户信息的保密条款，但因原告刊登报纸的行为使客户信息公布天下 四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告广某南某信之港营销策划有限责任公司的诉讼请求。 本案案件受理费人民币2700元，由原告负担。 如不服本判决，可于 ...

年11月20日电子邮件及附件，证明原劳动合同到期后被告法定代表人向原告发送新的要约，原告没有签署返回；2、上海某广告有限公司订单、银行资料变更函、付款通知 解除双方的关系，但应给予对方合理的通知期限。本案被告以原告严重失职、造成公司重大财产损失为由与原告解除雇佣关系，但被告现提供的证据无法证明其主张， ...

条例”的有关规定执行。 张某（申请人）于2010年1月13日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某服务社（被申请人）支付解约经济补偿金10,000元 合同，可视为原被告之间签订的合同。原告要求被告支付未签约双倍工资的主张，本院不予支持。原告主张与某广告公司建立了劳动关系，本案中本院对此不 ...

关系。仲裁裁决后，原告向法院提起诉讼。 原审法院认为，原、被告之间未签订书面劳动合同，而吴某某系蒋小伟叫来参与广告牌作业，报酬亦由蒋小伟发给。 ，本院予以确认。二审审理中，上诉人吴某某坚持认为与源点广告公司存在劳动关系，被上诉人源点广告公司对此不予认可，双方协商未果。 二审审理中双方争议焦点是：源点 ...

由审判员宁跃武独任审判，公开开庭进行了审理，原告祖某某，被告长沙新楼市公司的委托代理人袁向明、苏霜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告祖某某诉 为月工资2500元，另享受杂志年终广告总收入的3%的提成。2、虽经原告再三要求，被告总以各种借口和理由推诿，拒不签订书面劳动合同，导致此口头承诺无书面证据 ...

。2006年9月4日，张某某向永川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与旺达公司之间签订的劳动聘用合同关系；支付2005年1月至2005年12 二审案件受理费3250元，其他诉讼费用400元，合计3650元由上诉人重庆旺达广告文化传播有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长严永鸿 代理审判员罗德梅 ...

证言属于间接、传来证据，在无其它佐证时不足以证明被上诉人与上诉人之间存在事实劳动关系。且原审法院已查明被上诉人同期在广东省建设信息中心兼职，直至2000年12月 班尼广告策划传播有限公司是一合法的用工主体。被上诉人余某某举出证据证实，其于2000年9月入职上诉人公司在拓展部任职。双方未签订书面劳动合同 ...