至2007年10月并为原告缴税至2007年9月。 3、工资签收单据。证明公司工资的发放及审核人均为原告，2007年10月后原告离职，被告也不再 192元和日元14,430元，本院予以确认。被告应按双方确认的汇率赔偿原告延迟办理就业证相关手续造成的损失人民币6,213元。原告要求被告赔偿误工费及支付其他 ...

25%的额外赔偿金159元；7、2009年3月14日至2009年7月14日延迟退工经济损失6800元；8、2009年3月工资927元及25%赔偿金231元，并 领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的方式由银行代发。如对所发放 ...

元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之四在于被告是否应当支付原告因其延迟支付2009年7月半个月工资25%的经济补偿金。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠 迟于8月5日前支付。但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，且被告清算组实际已于8月21日支付原告7 ...

购置到位，致使其未在合同约定的77天内研制成功，林某公司承认元器件供应时间有延迟，但认为并没有以此追究屈某的违约责任，而屈某研制的产品性能不符合合同 某公司任命为GSM、CDMA实验中心的通讯研发二部主任。《劳动合同书》还约定了工资的发放、研发产品的提成及遇有新产品的提成另行约定等内容。同年2月28日 ...

期限至2011年3月9日；原告同意根据被告需要，担任生产部经理，每月税前岗位工资为8,000元；被告每月20日以货币形式支付上个月1日至最后一日的工资。 期间迟延支付工x的赔偿金1,156.86元的诉讼请求，因被告延迟支付原告工资，系因考勤、工资发放习惯等原因，主观上未构成故意拖欠，故原告要求被告支付 ...

10月、11月、2010年3月、4月多扣工资1483.48元；违法解除劳动合同经济赔偿金8000元；延迟转档补偿金3000元。 被上诉人金世纪高尔夫在一审法院辩称： 元。被告考虑到球僮工作可能存在加班情况，为此在基本工资外，规定球僮每走一圈公司都发放服务费，客人支付小费，故被告不应该再额外支付加班工资 ...

备案，被告提供三名外聘审计人员的月工资总额为x元，个人发放标准由原告制定，被告根据考勤情况按月代为发放。三、审计任务完成期限为自合同签订之日起三个 第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息”为：被上诉人株洲市佳诚实业有限公司于本判决生效后三日内给付上诉人赵某某劳务工资x元、复审提成费x元； ...

账单错误，造成被告近7000元的损失； 5、原告2009年7月份工资明细，证明被告发放原告的工资发放至2009年7月20日； 6、发票复印件，证明原告提交 15日带薪年休假2441.38元；4、报销医疗费用2586.39元；5、延迟退工经济损失5900元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告遂诉至法院 ...

书面提出解除劳动合同，解除的理由是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁某员会提出申请，要求 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告柳XX ...

提出解除劳动合同，解除的理由的是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁某员会提出申请，要求 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告刘XX与 ...