有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”。故宝丰县石桥机械厂应当按照宝丰县企业下岗待工人员的最低生活费标准向原告支付待岗期间的生活费。宝丰县石桥机械厂已于 及办理其他解除劳动关系的相关证据，因此，不能认定邢某某1998年后的待岗行为属自动离职，其与石桥机械厂之间的劳动关系依然存续。为此，原审 ...

内部根据工作情况自行核发。1996年6月至2001年6月间，原告为落聘待岗人员，被告每月给原告发150元生活费。后被告为原告补发2000年至2001年“ 企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待业人员从新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、被告在 ...

调休了10天，其余23.5天加班金浪公司没有安排梁某某调休或支付加班工资(23.5天×3000元/月÷20.92天/月×200%=6739.96元)。还有，梁某某从 日至2003年12月31日依照《通知》约定，按每月450元标准向梁某某计发待岗工资。同时，依照《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定， ...

按月向綦某支付生活费，直至劳动合同终止或解除。故法院未支持綦某要求补发工资的诉讼请求系适用法律错误。综上所述，大连市中级人民法院（2010）大民一终字第 綦某存在没有付出劳动的实际情况，麦凯乐总店可按大连市最低工资标准每月700元向綦某支付22个月待岗期间的工资。因派遣合同约定，被派遣劳务人员工资通过 ...

未为徐轮橡胶公司提供劳动的实际情况，酌情按统筹地区(徐州市)的最低工资标准予以支持尹某待岗期间即自2009年6月至判决生效之月的损失。判决生效以后的 橡胶公司不服上述判决，在法定期限内向本院提起上诉称，一、被上诉人主张的双倍工资差额的诉请已经超过仲裁时效。被上诉人于2008年5月到徐轮橡胶公司上班，其 ...

，要求被告：1、支付2007年9月1日至2009年6月30日期间的工资差额共计4897.71元及25％的经济补偿金1224.40元；2、支付解除劳动合同 。因此，被告应支付原告2009年5月工资差额225元、6月份的工资差额535元。因双方对工资标准及待岗期间的工资待遇存在争议，非被告故意拖欠原告工资 ...

员工。原、被告认可从2002年开始待岗至2O04年。之后原告与单位再无任何联系。待岗期间,被告未给原告发待岗工资。原告称2O04年9月被告通知岗前 ,并支付经济补偿金。因被告未提供原告王某某2002年8月以前工作期间的工资发放表,补偿金的标准应按洛阳市最低工资550元给予补偿。对于原告向被告主张的待岗 ...

工伤期间工资x元、伙食补助费1584元，共计x元；2、判令被告支付待岗工资x元和解除劳动合同的补偿金x元、独生子女费195元，共计x元；3、判令 补偿金9750元，原告张某某要求按照每月1000元，共计18年的标准向其支付经济补偿金，原告提供的工资标准、工作年限与实际情况不符，故不予支持。因原告在被告 ...

在2007年6月5日前存在有劳动关系，被告应向其发放待岗期间的生活费，生活费参照当时南阳市最低工资标准每月400元，自2005年1月起支付到原告要求解除 2004年6月份后停发，在此期间双方劳动关系存在，七局四公司应补发待岗期间的生活费。3、2005年至2006年上诉人全额交纳的社会保险金4853元应 ...

陈某某的经济补偿金。二、顺诚公司从2001年5月起安排陈某某待岗，只按顺德最低工资标准发给陈某某生活费，导致陈某某较大的经济损失，属单方面变更与陈 停购了陈某某的社会保险，导致陈某某蒙受经济损失，顺诚公司应补发陈某某的工资和承担赔偿责任。综上所述，陈某某认为，原审判决认定事实和适用法律均有误，请求撤销 ...