组建的法人实体。原职工与该站签订的合同一律废止，与新公司重新签订合同。1998年3月10日，原告将“解除劳动关系证明书”发送给李某某，李某某对此有 相一致。 本院认为：李某某在怀孕期间，百货站进行改制，单方要求解除劳动合同，违背劳动法的规定，因此，南阳市劳动仲裁委员会作出的宛劳仲案字(1998)第X号 ...

在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的工种转为物业公司管理。原告属于清理解聘对象，鉴于合同期未满，被告根据《中华人民共和国劳动法》第三 国税发［2003］X号），决定解除与原告签订的劳动合同关系。但是，由于原告处于怀孕期间，被告收回了与原告解除劳动合同的决定。2004年10月18日 ...

证明是长沙通达富兴业劳务派遣有限公司为其交纳相关社会保险，由此，被告在怀孕期间和生育后所应享受的相关福利待遇也应由长沙通达富兴业劳务派遣有限公司承担，而不是 四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接某职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二） ...

女，19XX年X月X日生，汉族，住（略）。 原告上海某餐饮公司诉被告鲍某劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月7日立案受理后，依法由代理审判员姚 的系长期合同。被告自2009年8月起系因怀孕休病假，原告无证据证明双方已解除或终止劳动合同，因此原告的意见本院不予采纳，仲裁裁决由原告为被告补缴2009年3 ...

的《解除劳动关系通知书》，刘某己系上班时间殴打怀孕同事，公司以其严重违反劳动纪律为由与其解除劳动关系，未就上述主张向法院提交充分证据。另查，英特图原公司 上诉理由，本院不予采信。关于英特图原公司上诉认为，刘某己主张的是违法解除劳动合同赔偿金，原审法院判决英特图原公司支付经济补偿金错误一节，考某到刘某 ...

，邓某某是2009年8月从新乡市国药有限责任公司处擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，邓某某的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明事实， 已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求，本院予以支持。被告 ...

年1月1日至2010年12月31日止。而在此合同期间，被上诉人不顾上诉人在怀孕期间公然的违反法律的规定与上诉人解除合同的行为，违反了我国劳动法的规定。 ，劳动合同到期后，上诉人汤某某未回公司上班，未回公司办理请假手续，也未回到公司办理相关续签或解除劳动合同的手续。 本院认为：上诉人汤某某与被上诉人云南 ...

将在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的工种转为物业公司管理。原告属于清理解聘对象，鉴于合同期未满，被告根据《中华人民共和国劳动法》第三十 （阳国税发［2003］X号），决定解除与原告签订的劳动合同关系。但是，由于原告处于怀孕期间，被告收回了对原告解除劳动合同的通知。双方仍保留劳动 ...

，因为家庭生活困难，找工作不容易，被逼无奈，才签订了劳动合同。2009年4月2日，我因怀孕不能胜任工作，被告找理由把我辞退，而且我发现被告一直 委员会申请仲裁，要求与被告九头崖公司解除劳动关系；由被告九头崖公司为其缴纳劳动关系存续期间的社会保险费、补发未签订劳动合同的双倍工资、补偿经济补偿金。平顶山市 ...

的劳动合同制职工，其在哺乳期间劳动合同届满，中智上海办事处应与金某续订劳动合同至哺乳期结束。根据中智上海办事处与西伯乐斯公司的约定，金某产假期满，西 规定》明确，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。1998年11月24日，金某与中智上海办事处的劳动合同期满时正值金某哺乳期 ...