，但中建四公司对此未提交有效的证据证明，故应承担举证不能的法律后果。税金某法定标准为3.41%，王某甲主张应从工程款中减去税金某其他合理开支的请求不违反 纠纷，同时也可以缩短结案时间，减少当事人诉累。鉴定进行了8个月，鉴定机构在此期间已经与两单位就其异议问题进行了意见交换，说明鉴定工作是审慎的。该鉴定 ...

年6月1日至2007年5月31日平时延长工作时间加班工资119,836元、休息日加班工资126,023元及法定节假日加班工资19,094元。上海市青浦区劳动争议仲裁 ，即890元/月。故对政法学院关于吴某工资标准为890元/月的主张予以采纳。 3、吴某工作时间 吴某在第一次仲裁庭审时主张，2007年 ...

宝电脑系统（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区X路X号静安中心X室。 法定代表人黄某某，董事长。 委托代理人乔刚，北京市弘嘉律师事务所律师。 被上诉人（原审 的工作量按每人每天3000元的计算标准支付易宝电脑公司。2006年1月17日，航天华星公司签收确认易宝电脑公司工作时间为35个工作日，同年2月 ...

的总监代表职务。我公司在多次要求和敦促耿某某保证现场工作时间和认真履行合同义务未果情况下，可以行使法定合同解除权，即使法院认为该合同尚未解除，我公司亦 应在监理业务空闲时予以换休；技术咨询工作成果的验收标准为符合对作为全面协助总监工作的总监代表的岗位要求，符合对技术总协调专家并主持系统集成子系统的监理 ...

目标，做到礼貌、文明、热情、周到服务；供热的安全运行率确保100%；供暖室温标准为18℃±2℃；保证24小时接待投诉，20分钟内到达投诉现场处理问题；住户原因 ，06-07年度采暖季的供热运行已于3月18日结束，虽然接收移交锅炉房管控工作时间比较仓促，但整个采暖期的供热服务较好、投诉率很低、维修很及时 ...

目标，做到礼貌、文明、热情、周到服务；供热的安全运行率确保100%；供暖室温标准为18℃±2℃；保证24小时接待投诉，20分钟内到达投诉现场处理问题；住户原因 ，06-07年度采暖季的供热运行已于3月18日结束，虽然接收移交锅炉房管控工作时间比较仓促，但整个采暖期的供热服务较好、投诉率很低、维修很及时 ...

权请求人民法院予以减少。根据最高人民法院关于修改《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》的批复的规定，上诉人向被上诉人给付违约金应按同期银行 的内容洽洽证明该仪器出现问题的原因不是仪器本身的质量问题，而是工作时间噪声大，噪声是来自用气污染(仪器必须使用被上诉人的专用气，而上诉人 ...

工作的重要性，没有核算工作量，部署不周，致使投入的人员严重不足，无法在既定时间内完成工作。被告人郑某甲本应意识到问题的严重性，及时向国务院汇报情况， 食品药品监督管理局负有全国药品、医疗器械等方面的行业管理、拟定、修订和颁布药品法定标准；注册新药；拟定和修订药品研究、生产、流通、使用方面的质量管理规范 ...

覃某在此期间的加班工资应为：1、星期六、日的加班工资8685.47元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×200%×79天=8685.47元)；2、法定节假日的加班工资1154.40元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×300%×7天=1154.40元)；3、其他时间的 ...

每天工作12小时，原告按每日工作12小时的标准支付被告的月基本工资，被告该工资既包括了被告每日8小时法定工作时间的基本工资，也包括了被告每日8小时以外的4 4小时而减少其应得的加班工资的收入。另查，被上诉人在上诉人的月总加班加点时间里，60小时以内以基本工资1：1.5计算，60小时以外以基本工资1：1 ...