，载明将原告调至某房产担任销售，原告签收并注明不同意。后原告发函给被告总经理，表示愿意担任原岗位，2009年3月6日下午，被告向原告出具违纪通知书， 到期后，原告与其他公司签订劳动合同直至解约，在此期间，原告系与其它公司建立劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、未签订无固定期限 ...

奖，不同意原告的其他诉讼请求。 原告提供的证据有： 1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、原被告及某公司签订的 ，被告领导对此不满，N认为原告可以离开被告了。 7、2009年6月12日，总经理张某向原告发送的邮件，内载：需要你签字，便于相关部门记录你工作的业绩 ...

代表人上野某某，总经理。 委托代理人王某，该公司职工。 委托代理人郑某某，该公司职工。 原告须某甲诉被告某某精密机械有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案 882元、2008年2月至2009年7月未签订劳动合同的双倍工资x元、跨区就业补贴5400元。 被告某某公司辩称，被告已给予原告经济补偿。双方已 ...

18日民生人寿给被告下达了聘用通知，任命为总经理助理，主抓全市个险营销工作，但原告一直未与被告签订劳动合同，被告月平均工资为6000元，但经济补偿金应 高职，且违反公司规章制度，但亦无相应证据予以证明。 综上，上诉人民生人寿的上诉理由不能成立。原审认定双方当事人在劳动关系存续期间没有签订劳动合同的事实 ...

也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行的有关 的事情认定清楚，适用法律正确。一、利生公司与陈某某签订《劳动合同》，利生公司的委托代理人为原总经理的李锡昌。关于扣缴商业保险费的《劳动合同 ...

该公司担任财务工作。2001年9月1日，陈某某与乐从公司双方签订劳动合同，约定陈某某从事财务工作，合同至2004年7月26日期满。陈某某为乐从公司 该证据材料证明陈某某于2004年7月1日向佛山市顺德区人民法院对乐从公司及其董事长兼总经理黄某某等五个民事主体提起民事诉讼，要求享受股东知情权，要求对乐从 ...

委托代理人邰某某，该公司总经理。 委托代理人夏洪录，海南言必信律师事务所律师。 上诉人海南银亚汽车运输有限公司（以下简称银亚公司）因与被上诉人王玉平 元，其中２００５年１２月实发工资为２００５元。 原审法院认为：１９９８年９月，原告到被告公司当驾驶员，双方虽未签订劳动合同，但事实上原告已成为被告公司 ...

期间主要负责将酒店各部门的日常运作情况和问题向总经理汇报，以及负责起草审核、制定规章制度，公司劳动合同的签订和酒店人事培训等工作，是被上诉人的高级管理 支付经济补偿金或生活补助费。综上所述，上诉人与被上诉人未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，上诉人与被上诉人解除劳动关系是因上诉人主动辞职而形成， ...

审理终结。 原审法院经审理查明：李某某于2001年4月进入利生公司处工作。双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日， 利生公司2004年3月10日所发布的通知明确表示解除与包括总经理李某某在内的所有利生公司的员工的劳动合同，此后并没有其他部分撤回上述意思表示的行为，而且 ...

号 上诉人（原审原告）：重庆某某天龙客运出租有限公司。 法定代表人：龚某，总经理。 委托代理人：张某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘某 相关材料对外传播。 一审法院认为，刘某与涪陵某某客运公司签订了书面无固定期限劳动合同，双方形成无固定期限劳动合同关系。刘某在其工作电脑上虽然制作 ...